Увольнение задним числом по собственному желанию

Увольнение задним числом по собственному желанию

Нанимателю нередко приходится в интересах упрощения процедуры увольнения датировать документы более ранними датами. При этом закон строго запрещает проведение таких операций. Проставление в документах более ранних сроков увольнения нарушает права работника и может отрицательно сказаться на самом предприятии.

Нередки случаи, когда обманутые таким образом сотрудники обращаются в суд и выигрывают дела. На работодателя в этом случае налагается штраф.

Можно ли уволить задним числом работника?

Главный, регулирующий трудовые отношения, нормативный документ это ТК РФ. В кодексе нет статьей, которые бы указывали на правомерность увольнения задним числом сотрудника.

Независимо от причины прекращения трудовых отношений, процедура расторжения соглашения должна полностью соответствовать законодательным нормам. При увольнении по собственному желанию сотрудник обязан написать заявление на имя директора. Подается такое заявление предварительно, как минимум за две недели до ухода. Если инициатором выступает наниматель, то он обязан уведомить работника заранее и сообщить ему действительную причину прекращения отношений.

Нарушение трудового законодательства работником в некоторых случаях предусматривает оформление документации более ранними датами.

Можно ли уволить по собственному желанию задним числом?

В определенных ситуациях работодатель и сотрудник могут достигнуть договоренности об увольнении сотрудника более ранними датами. Наниматель обязан понимать, что вся ответственность за неправомерное оформление ложится только на него. Отвечать по закону будет исключительно руководитель организации.

Как уволить сотрудника задним числом по собственному желанию?

Теоретически сделать это можно, но следует учесть несколько нюансов:

  • Работник должен добровольно изъявлять желание на расторжение соглашения более ранними датами;
  • Увольняемый обязан написать заявление, датированное двумя неделями раньше издаваемого приказа;
  • Все этапы расторжения сотрудничества по собственному желанию должны соответствовать легальной процедуре.

Главной проблемой в оформлении является датирование приказа и присвоение ему правильного порядкового номера.

Увольнение по соглашению сторон задним числом

При расторжении трудового договора более ранней датой необходимо правильно оценивать ситуацию. Если работник, в указанное при расторжении время, находился в отпуске или на больничном, то суд признает его увольнение недействительным. В этом случае работодатель будет обязан не только восстановить работника, но и выплатить ему компенсацию за время вынужденного простоя, а возможно и выплатить моральный ущерб.

Штрафные санкции говорят о том, что нанимателю проще и дешевле оформить соглашение об уходе правильно и в законный срок.

Возможно, здесь пригодится статья о том, что считается последним рабочим днем при увольнении по собственному желанию.

Можно ли уволить по срочному договору задним числом?

Срочный договор имеет жесткие временные рамки и позволяет работодателю уволить подчиненного по его окончании. Аннулировать отношения ранее также можно по любой из указанных в ТК причин, но делать это более ранней датой абсолютно незаконно.

Преждевременное прерывание отношений любой из сторон должно проходить в строгом соответствии с предписанными нормами. Отпустить сотрудника без отработки можно при наличии у него серьезных оснований, разрешенных ТК или достигнутой договоренности.

Можно ли уволить по статье задним числом?

Прогул это грубое нарушение трудовой дисциплины. Фиксация прогула является серьезной причиной для разрыва отношений с работником. По ТК человека, прогулявшего работу необходимо уволить днем последнего выхода на работу. То есть фактически трудовая практика предлагает оформление задним числом.

Для выполнения указанной процедуры необходимо официально запротоколировать прогулы работника. Затем послать уведомление на его домашний адрес о процедуре расторжения с ним отношений. Получение заказной корреспонденции является подтверждением факта уведомления. И только после этого издается приказ и вносится соответствующая запись в трудовую книжку.

Приказ об увольнении задним числом

Вопрос расторжения договора всегда оформляется посредством приказа. В распоряжении необходимо указать:

  • Данные увольняемого сотрудника;
  • Основание для расторжения соглашения;
  • Дата увольнения;
  • Даются ссылки на соответствующие статьи закона;
  • При необходимости предъявляются документы о нарушениях или заявление работника.

Увольнение задним числом – последствия

Увольнение задним числом является незаконной процедурой. Нанимателю в случае обнаружения допущенных нарушений грозят штрафные санкции.

Штраф за незаконное расторжение соглашения составляет:

  • Для руководителя или иного виновного лица – 5 000 руб;
  • Для организации – 30 000 руб.

Наниматель должен понимать, что даже при достигнутой договоренности с сотрудником он не избежит ответственности при его обращении в суд. В трудовых спорах судебный орган всегда на стороне наемного лица.

Блог юриста по трудовым спорам

Увольнение задним числом по собственному желанию и за прогул

Увольнение задним числом, согласно общему правилу – это незаконная процедура, за реализацию которой предусмотрена ответственность. Между тем, подобное практикуется. Причем очень часто.

Зачем увольняться задним числом

На самом деле, не всегда понятно, зачем работник выступает с такой инициативой, или почему это осуществляет работодатель. Если есть какие-то проблемы, то их всегда можно решить какими-то иными способами.

Читайте также:  Сутки трое это сколько дней в месяц

Анализируя практику, можно прийти к выводу, что увольнение задним числом осуществляют:

  • если сотрудник умер или признан безвестно отсутствующим;
  • в случае, когда работник совершил прогул;
  • если руководитель организации выступает с такой инициативой;
  • в случае, когда работник изъявляет желание уволиться, причем не день в день, а раньше, чем он написал заявление.

Третий случай, из указанных абсолютно незаконен. Потому что руководитель ни при каких условиях не может уволить сотрудника задним числом. Это делать Трудовой кодекс запрещает точно. А такое желание возникает у разных начальников часто.

Например: если женщина забеременела, то уволить её «на законных основаниях» можно только задним числом. В случае чего, можно сказать: «А что вы хотите? Декретные, легкий труд?! Так вы вообще у нас не работаете уже месяц».

Конечно, так действуют только самые отчаянные руководители, которые не боятся ответственности. Но такие находятся, к сожалению.

Когда можно уволить задним числом

  • смерть работника (ст. 83 ТК РФ);
  • прогул (ст. 81 Трудового кодекса России).

Если сотрудник умер

Здесь почти все понятно и бесконфликтно. Человек уходит из этого мира, кто-то из родственников приносит в компанию, где усопший работал, свидетельство о смерти. Издается приказ. И указывается, что сотрудник уволен со дня, когда он ушел в лучший мир.

Понятно, что умерший работник числиться в компании не может. Парадокс: человек ушел из жизни, а в некой фирме указано, что он трудится каким-нибудь инженером.

Приказ об увольнении при этом задним числом не издается.

Аналогичная история и со случаями, когда человек пропал без вести или признан умершим.

Внимание: обязательно должно быть решение суда. Только орган правосудия имеет право, соблюдя законную процедуру, признать кого-то отсутствующим без вести или ушедшим из этого мира.

То есть, сначала, дело рассматривается в суде, далее – решение вступает в силу, вручается работодателю, вместе со свидетельством о смерти или без него – в зависимости от того, какой вопрос ставился перед органом правосудия. Понятно: если лицо признали безвестно отсутствующим, то документ об уходе человека в мир иной никто не выдаст.

Прогулы

При увольнении задним числом за прогул ситуация немного другая. Здесь работодатель обязан проводить проверку по факту случившегося. Создается комиссия, составляется акт. И издается приказ, внимание, не задним числом, а в день, когда было установлено, что сотрудник виновен в прогуле.

Увольнение задним числом по собственному

Работник может попросить своего начальника об рассматриваемым способом. По разным причинам. Например, сотрудник почему-то заинтересован в том, чтобы в определенный промежуток времени его считали безработным.

Но нужно понимать следующее:

  1. Это не право работника. Он может просить. Но нигде в законах такое не указано. Работодатель, в свою очередь, может удовлетворить просьбу или отказать в ней.
  2. Если начальник согласился на увольнение задним числом, то он берет на себя ответственность за это. Его могут наказать по КоАП. А могут, если сильно постараются, например, сотрудники прокуратуры, то и по УК РФ.
  3. Очень важно грамотно оформить документы. Об этом еще пойдет речь ниже.

Таким образом, увольнение задним числом по собственному вполне возможно. Но это не совсем законно. К тому же, все зависит от решения работодателя.

Как оформляется увольнение

Как указывалось, здесь очень важно правильно оформить документы. Основная трудность – издание приказа задним числом, чтобы его дата и номер не вызывали подозрений.

Допустим, что сотрудник попросил расторгнуть с ним трудовой договор задним числом. Как все происходит:

  1. Работник пишет заявление об увольнении. Ставит в нем дату, которая уже прошла.
  2. Начальник подписывает заявление, издает приказ. Если фирма небольшая, подобные документы в ней подготавливаются редко, то, скорее всего, проблем не будет. И номера будут идти по порядку, и с датами все будет хорошо. Если приказы в компании издаются часто, то сложно сделать так, чтобы документ, изданный задним числом, без проблем «встал в ряд». Например, уже изданы приказы № 45 от 06.06.2020 и № 46 от 08.06.2020. Между ними нужно втиснуть еще один приказ, в котором стоит дата – 07.06.2020. Не очень понятно, какой номер можно поставить. Как вариант, какой-нибудь 45-а. Но это может быть подозрительно.
  3. В трудовую книжку вносится запись – здесь проблем быть не должно.
Читайте также:  В справку о среднем заработке что входит

В целом, процедура стандартная, сложность может возникнуть только с датированием документов.

Что делать, если уволили задним числом

Ситуация: человек пришел на работу и узнал, что он уже не трудится в компании. Его уволили задним числом. Без его желания. Что делать?

Во-первых, пообщаться с начальством, чтобы узнать, как такая ситуация произошла. Если работодатель не особо идет на контакт, то не стоит тратить время. Можно сразу обращаться:

  • в инспекцию по труду;
  • в прокуратуру.

Можно написать заявление в суд о признании решения начальства незаконным.

Последствия противоправного увольнения

Согласно ст. 5.27 КоАП, руководитель может получить штраф. Суммы не очень большие. Но тем не менее.

В Уголовном кодексе есть ст. 144.1 и 145, по которым может наступить ответственность за незаконное увольнение:

  • беременной;
  • предпенсионера;
  • женщины, имеющей детей до 3-лет.

Но от этого работнику никаких плюсов не будет. А вот если обратиться в суд с иском, то уволенного сотрудника будут обязаны восстановить на работе, ему выплатят компенсацию за вынужденный прогул.

Подобная манипуляция со стороны недобросовестного работодателя часто сопровождается другими правонарушениями. Увольнение задним числом распространено в ведомствах и применяется начальством, чтобы не нести ответственности за своих сотрудников.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Способ иногда скрыто используется руководителями подразделений в правоохранительных органах.

Подчиненный сотрудник увольняется задним числом, такой же датой оформляется соответствующий приказ. Это делается для того, чтобы не лишиться своей должности и избежать ответственности.

Что говорит закон?

Предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Если нарушение трудового законодательства было впервые, то полагается предупреждение или штраф. Его размер составляет:

  • 1-5 тыс. руб. для должностных лиц;
  • 1-5 тыс. – для ИП;
  • 30-50 тыс. руб. – для организации;

Если действия совершаются повторно, то штрафы увеличиваются:

  • для должностных лиц он составляет 10-20 тыс. руб. или дисквалификацию на 1-3 года;
  • для ИП штраф – 10-20 тыс. руб.;
  • 50-70 тыс. руб. – для юрлиц.

Основания

Ввиду того, что увольнение задним числом не допускается трудовым законодательством, четко определенных в законе оснований также не существует. По аналогии можно привести основания прекращения трудового договора с работником. Им могут быть положения ст. 81 ТК РФ.

Увольнение может быть мерой дисциплинарного взыскания за прогул, хищение материальных ценностей, появление сотрудника на рабочем месте в нетрезвом состоянии.

Увольнение допускается, если работник (например, преподаватель) совершил аморальный поступок.

Недобросовестные руководители могут уволить сотрудника, если он нарушил правила охраны труда, и это повлекло за собой травмы и смерть людей. Делается это для того, чтобы не предавать инцидент широкой огласке, в том числе в СМИ.

Увольнение может проводиться в силу неприязни работодателя к сотруднику — с целью наказать подчиненного, недоплатить ему полагающиеся суммы.

Работник вправе защищать свои права предусмотренными законом способами.

Увольнение задним числом

Мера может быть составной частью мошеннических схем, чтобы прикрыть незаконное поступление денег, подлог документов и т.д. На сотрудника может оказываться давление, в том числе в его адрес звучат угрозы увольнения «по статье», в случае, если он добровольно не оформит заявление и не ознакомится с приказом.

Подобная процедура незаконна и влечет соответствующие правовые последствия. Постановление об административной ответственности может выносить трудовая инспекция или суд.

По собственному желанию

Возможность увольнения задним числом по собственному желанию формально может быть реализована в рамках ст. 80 ТК РФ.

Для этого нужно заблаговременно уведомить работодателя – за 2 недели до фактического прекращения трудовых отношений.

В заявлении сотрудник вправе указать желаемый срок увольнения. Подобные действия выполняются с целью скрыть правонарушение, оформить справку или даже получить ложное доказательство (алиби) в рамках гражданского (уголовного) процесса.

По соглашению сторон

Стороны вправе достичь согласия об увольнении и определить его дату.

Если выбрать заднее число, то работник не получит фактически отработанные дни, предшествующие этой даты.

Сделать это можно в силу крайней необходимости, например, чтобы получить доказательство о том, что сотрудник не работал в определенный период и его вина исключена. Может выполняться в силу родственных, дружеских связей между работодателем и работником и с целью ввести в заблуждение контрольно-надзорные и правоохранительные органы.

В связи со смертью

Подобное решение тоже носит нелегальный характер и инициируется работодателем, чтобы скрыть, что смерть сотрудника наступила из-за грубых нарушений правил охраны труда лицами, которые небезразличны работодателю – его родственниками и т.д.

Реже необходимость оформить увольнение задним числом по приведенному основанию возникает, чтобы не выплачивать родственникам умершего деньги с целью их дальнейшего хищения.

Обычно увольнение в связи со смертью прекращается по обстоятельствам, не зависящим от сторон, и оформляется с даты, следующей за последним днем работы сотрудника на предприятии.

Читайте также:  Приказ министра обороны 764

Какой срок предупреждения об увольнении по собственному желанию? Смотрите тут.

Порядок оформления

Необходимо событие или действие, которое запускает процедуру. Если это желание сотрудника, то он пытается договориться с работодателем.

При желании работодателя он либо договаривается с работником, либо заставляет его уйти незаконными методами административного принуждения – угрозами взыскать с него материальный ущерб, штрафы, обратиться в правоохранительные органы и т.д. В подобном сговоре могут участвовать и сотрудники отдела кадров.

Формально такие действия оформляются согласно правилам кадрового производства и включают:

  • подачу заявления либо подписание соглашения;
  • подготовку приказа;
  • ознакомление сотрудника с приказом;
  • выплата денежных сумм и возврат трудовой книжки.

Возможно оформление планового или внеочередного отпуска, после которого сотрудник прекращает с организацией трудовые отношения.

Документы

В 2019 году для увольнения, в том числе задним числом, требуются следующие документы:

  • письменное основание – заявление от сотрудника, соглашение между сторонами, постановление о наложении дисциплинарного взыскания, правоприменительный акт (например, обвинительный приговор суда по уголовному делу и т.д.);
  • приказ;
  • кадровые и бухгалтерские документы – справки, трудовая книжка и т. д.

В качестве основания могут быть документы, подтверждающие инвалидность сотрудника, подтверждающие неудовлетворительные результаты профессионального осмотра.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию здесь.

Приказ

Приказ содержит распоряжение работодателя об увольнении сотрудника. Приводятся основания расторжения договора. Сведения о том, что увольнение проводится задним числом, разумеется, не указываются.

С приказом сотрудник знакомится под роспись. Если он отказывается сделать это, то соответствующая отметка вносится работником отдела кадров.

Образец приказа об увольнении здесь.

Последствия

После увольнение таким способом, часто против воли работника, полноценные трудовые отношения невозможны.

Для работодателя это может закончиться проверками со стороны прокуратуры, трудовой инспекции и постановлением об административной ответственности, предупреждением, представлением от прокурора о необходимости устранить правонарушение.

Есть ли уголовная ответственность?

Отдельной статьи УК РФ за правонарушение не предусмотрено.

Увольнение практикуется, чтобы скрыть преступление (преднамеренное банкротство, незаконная предпринимательская деятельность, мошенничество и т.д.).

В рамках этих преступных действий возможна уголовная ответственность.

Как отстоять свои права?

Не следует поддаваться давлению со стороны работодателя. Если есть возможность, то нужно обратиться за поддержкой к вышестоящему руководителю, в профсоюз, комиссию по трудовым спорам.

Предусмотрена возможность обратиться в прокуратуру, которая проверит законность действий работодателя и внесет представление о недопустимости таких действий.

Если работник уже уволен, то можно обращаться в суд. Срок исковой давности по таким делам составляет 1 месяц.

Иск о восстановлении на работе не облагается госпошлиной. В качестве доказательств можно использовать свидетельства коллег, письменные документы, аудио-, видеозаписи, результаты проверки со стороны контрольно-надзорных органов (если работник обращался туда ранее).

При положительном решении суда восстановлению на работе сотрудника может способствовать судебный пристав-исполнитель.

Как написать заявление на увольнение с госслужбы? Информация здесь.

Какие правила выдачи трудовой книжки при увольнении? Подробности в этой статье.

Судебная практика

Основная цель работника – доказать, что увольнение действительно незаконно и проводилось задним числом.

Если истцу удалось доказать это обстоятельство, суд вынесет решение в пользу сотрудника и заставит работодателя отменить приказ о расторжении трудового соглашения.

За поддержкой можно обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру, которые могут выступить в суде от имени потерпевшего (если он по уважительным причинам не способен защищать себя самостоятельно) или обозначаются в исковом заявлении как третьи лица, не заявляющие самостоятельные требования.

На видео о незаконном увольнении

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock detector