Увольнение по семейным обстоятельствам без отработки образец

Увольнение по семейным обстоятельствам без отработки образец

Заявление на увольнение – обязательная процедура для работника, который не желает больше трудиться на занимаемой должности. Документ не имеет утвержденной формы по ТК РФ, поэтому оформляется согласно общепринятым правилам с произвольным текстом.

В зависимости от причин увольнения отличаются по второстепенным нюансам – пособия, выплаты, отработка.

По собственному желанию

Это заявление представляет собой документ, написанный от руки или напечатанный на компьютере с обязательной подписью работника. Причины озвучиваются по желанию.

«Директору ООО «Книжные просторы»

Я, Попова Екатерина Александровна, прошу уволить меня по собственному желанию со 2 марта _____ года.

16.02._____ г. _________ Попова Е.А.

Следует помнить , что документ подается минимум за 2 недели до желаемой даты увольнения.

Это значит, что если есть планы уйти с работы именно 2 марта, то руководителя нужно известить об этом не позднее 16 февраля. Если подать документ 28 февраля с просьбой уволить 2 марта, то работодатель имеет право продержать работника законные 2 недели.

Отработка дается для того, чтобы работодатель успел найти замену. Если такой человек уже имеется, то увольнение может произойти раньше положенного срока.

Заявление по соглашению сторон

Этот тип документа подается в том случае, когда работодатель и работник имеют друг к другу претензии или обязательства, но при этом они достигли единого решения.

Документ составляется по стандартному шаблону с обязательным указанием в тексте фразы «по соглашению сторон» и упоминанием соответствующих статей в Трудовом кодексе.

«Генеральному директору ОАО «СтальИнвест»

Прошу Вас уволить меня с должности монтажника по соглашению сторон (основание ст.77 ТК РФ) с 1 марта _____ года. До получения от вас согласия на мое увольнение оставляю за собой право отозвать заявление в любое время.

13.02._____ г. _______ Степанов В.А.

Важный момент – при подписании бумаги руководителем, документ невозможно отозвать обратно. Именно поэтому рекомендуется указывать в тексте, что заявление можно отозвать до момента подписания.

Документ оформляется в двух экземплярах. После подписания руководителем один вариант заверяется у секретаря и остается на руках у сотрудника.

На увольнение по трудовому договору

Уволить по трудовому договору можно на основе многих причин, начиная от собственного желания сотрудника и заканчивая грубым нарушением трудовой дисциплины, за что у работодателя есть право разорвать контракт в одностороннем порядке.

При отсутствии желания дальнейшего сотрудничества необходимо написать соответствующее заявление со стороны сотрудника.

Директору ЗАО «Компьютерные технологии»

от системного администратора

Я, Канищева Светлана Васильевна, прошу вас уволить меня с должности системного администратора с 3 марта _____ года в связи с прекращением действия трудового договора №034875 от 01.03._____ г.

12.02._____ г. __________ Канищев С.В.

Важное уточнение – договор продолжает обладать юридической силой, если ни одна из сторон не возражает по поводу дальнейшего сотрудничества.

В связи с ухудшением условий труда

Нередки случаи, когда на работника возлагают дополнительные обязанности или его/ее переводят на другое место работы с отличающимися условиями труда в худшую сторону. В этом случае работодатель обязан оповестить сотрудника в письменном виде о предстоящих изменениях за 2 месяца. Если работник согласен, то он подписывает документ и уже не в праве уволиться в связи с ухудшением условий труда.

Если работник не согласен с новыми требованиями, то необходимо описать пункты, которые его не устраивают.

«Директору магазина «Цветы 24 часа»

Прошу уволить меня с 1 марта _____ года в связи с ухудшением условий труда. Не устраивает, что меня переводят в соседний филиал, здание которого находится практически в аварийном состоянии. Зимой температура внутри павильона не поднимается выше 15 градусов. Также мне неудобно добираться до нового места работы. Прошу выплатить мне выходное пособие в пределе средней зарплаты за две недели на основании ст. 178 ТК РФ.

13.02._____ г. _______ Стужева В.И.

Работодатель может пойти навстречу и сохранить прежние условия труда для работника. В таком случае прошение будет отозвано. В противном случае увольнение происходит на основании ст. 178 ТК РФ, в связи с чем руководитель обязан выплатить пособие за 2 недели.

На испытательном сроке (без отработки)

Испытательный срок – расплывчатое понятие, которое в разных организациях подразумевает собственные промежутки времени. В большинстве случаев это 2 недели, но даже на этот период необходимо писать заявление о приеме на работу с указанием временного отрезка испытательного срока. Работать без оформления по ТК человек имеет право не более трех дней.

Таким образом , если за испытательный период человек понимает, что должность ему не подходит или, не нравятся условия труда, то нужно подать прошение об уходе. Оно не предусматривает отработку 14 дней.

«Директору ООО «Бизнесстрой»

Я, Репина Анастасия Николаевна, прошу уволить меня со 2 марта _____ году по собственному желанию без двухнедельной отработки.

28.02._____ г. _______ Репин А.Н.

В большинстве случаев проблем на испытательном сроке не возникает, поэтому сотрудник вправе не выходить на работу уже на другой день. Ситуация характерна при согласии со стороны руководителя.

Если работника некем заменить, то согласно ТК РФ, предусматривается минимальная отработка в количестве трех дней.

Без отработки по семейным обстоятельствам

Это увольнение не является веской причиной, поскольку это размытое понятие. Оно выражается в личном желании сотрудника оставить место работы, поэтому по закону он обязан отработать 14 дней.

Несмотря на то, что семейные обстоятельства не исключают необходимость отработки, конкретные причины могут повлиять на то, чтобы отпустить сотрудника в день написания документа.

«Директору МАОУ СОШ № 54

от учительницы начальных классов

Прошу уволить меня со 2 марта _____ года без двухнедельной отработки по семейным обстоятельствам. Причиной этому стала болезнь мамы, которая проживает одна в деревне. Ее состояние ухудшилось вчера, поэтому требуется срочный уход.

28.02._____ г. _______ Иванова В.П.

Работодатель сам решает, уволить сотрудника сразу или обязать выполнить отработку положенного времени. Учитывая, что подчиненный увольняется по личным убеждениям, никаких дополнительных пособий, кроме оклада и компенсации за неотработанный отпуск, не полагается.

На отпуск с последующим увольнением

Согласно ТК РФ в обязанностях работодателя предъявлять работникам ежегодный оплачиваемый отпуск, без содержания, дополнительный (если он предусмотрен условиями труда и договором). Сотрудник имеет право сначала отгулять положенное ему время, а затем уволиться. В таком случае последним рабочим днем будет считаться крайний день отпуска.

Директору ОАО «АлмазПлюс»

Прошу вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней с 1 марта _____ года с последующим увольнением.

Читайте также:  Приказ на выплату ежемесячной премии

19.02._____ г. _______ Трошева Н.В.

Плюс такого решения – не нужно отрабатывать 14 дней, поскольку работодатель оповещается за месяц и более. Это время считается рабочим, но относится к ежегодному отпуску.

Следует заметить , что окончательное решение принимает работодатель, поэтому при нехватке кадров сотрудника могут не отпустить на заслуженный отдых. В итоге, работник пишет прошение на увольнение по собственному желанию, отрабатывает 14 дней, а отпуск компенсируется в денежном эквиваленте.

В связи с выходом на пенсию, образец

Пенсионный возраст – серьезный аргумент для увольнения. В этом случае работодатель не может отказать, но при этом не имеет права и настаивать на том, чтобы человек покинул рабочее место без веских оснований.

Это значит, что желание уволиться должно исходить непосредственно от пенсионера.

Директору ОАО «Агрокомплект»

Я, Дмитриев Олег Валентинович, прошу вас уволить меня с занимаемой должности плотника с 21 февраля 2018 года по причине наступления пенсионного возраста.

22.02.2018 г. ________ Дмитриев О.В.

Документ можно подавать в любой срок, поскольку причина не предусматривает двухнедельной отработки. Этим правом можно воспользоваться лишь единожды. Если в следующий раз пенсионер увольняется с рабочего места, то процедура осуществляется на общих основаниях.

Судебная практика показывает , что воспользоваться правом увольнения без отработки можно как на момент наступления пенсии, так и после него, если до этого пенсионер увольнялся по иным причинам.

Заявление увольнения, если не платят зарплату

Задержка заработной платы – серьезное административное правонарушение со стороны работодателя. Если зарплата не выплачивается более 30 дней, то работники имеют право не выходить на рабочее место. О своем решении необходимо письменно уведомить руководителя.

Подача документа является личным решением сотрудника, поэтому причиной выступает «собственное желание». В тексте можно указать факт невыплаты денежных средств, но это не является обязательным моментом.

Директору ЗАО «НашБетон»

Я, Столяров Андрей Игнатьевич, прошу вас уволить меня по собственному желанию с 25 февраля _____ года в связи с задержкой заработной платы на сумму 85 тысяч рублей. В день увольнения прошу выдать мои документы и произвести расчет.

25.02._____ г. ________ Столяров А.И.

Несмотря на грубое нарушение со стороны работодателя работник обязан отработать 14 дней. В день увольнения руководитель обязан рассчитаться с сотрудником в полном объеме, включая невостребованные дни отпуска. В противном случае необходимо подавать жалобу на директора в Инспекцию по труду.

В связи с переменой места жительства

Смена места жительства, предусматривающая сложности с проездом до рабочего места, может стать причиной увольнения. Однако, по большому счету это личная инициатива сотрудника, поэтому не предусматривается никаких выплат и компенсаций.

Также необходимо будет отработать 14 дней, если работодатель не нашел подходящую замену. В тексте документа можно указать основную причину, а можно написать просто «по собственному желанию» — это ничего не изменит.

Генеральному директору УП «Двери и окна»

Прошу уволить меня с 12 марта _____ года по собственному желанию по причине переезда в другой район города. Это обстоятельство не позволяет мне ежедневно вовремя приходить на рабочее место, а также требует более раннего ухода с работы.

01.03._____ г. __________ Григорьев С.Р.

В связи с переездом в другой город

Переезд в другой город практически всегда предусматривает смену работы. Но это не дает работнику каких-либо привилегий и дополнительных прав. Процедура увольнения ничем не отличается от обычной причины «по собственному желанию», а также предусматривает стандартную двухнедельную отработку.

«Директору магазина «Саморезы»

Я, Любавина Евангелина Никоноровна, прошу уволить меня с 16 марта _____ года по собственному желанию в связи с переездом в г. Москва.

01.03._____ г. _______ Любавина Е.Н.

Работодатель может войти в положение работника, если переезд практически завершен и предусматриваются реальные проблемы с проездом на рабочее место. В таком случае увольнение может быть оформлено за 1-2 дня.

Директор не подписывает заявление, что делать?

Если руководитель не подписывает увольнительную, то существует несколько вариантов развития событий:

  1. Необходимо составить документ в двух экземплярах и заверить (зарегистрировать) каждый у руководителя или секретаря. Один из документов с пометкой о регистрации нужно оставить себе. После этого отрабатывается 14 дней и прекращается трудовая деятельность. Действия работника – обращение в отдел кадров за трудовой книжкой, а затем в бухгалтерию – за расчетом.
  2. Если заявление не принимают – распространенная ситуация для небольших компаний, когда секретарь отсутствует, как должность, а работодатель лично не принимает документ. Выход – направление заказного письма с уведомлением о вручении. По истечении двухнедельного периода с момента получения письма руководителем можно обращаться за расчетом и документами.
  3. Крайний случай, когда директор не подписывает увольнительную и при этом работнику не приходит уведомительная записка о вручении заказного письма. В таком случае нужно обратиться в Инспекцию по труду с заявлением о неправомерных действиях работодателя.

Следует помнить , что самовольный невыход на работу при неподписанном прошении на увольнение будет считаться прогулом. В этом случае у начальника имеется право уволить работника по соответствующей статье в ТК РФ.

Закон предусматривает увольнение по семейным обстоятельствам для военнослужащих и гражданских сотрудников. Если с последними проблем не возникает, то на первых накладываются ограничения. Для увольнения необходимо иметь весомые основания.

Каждый отдельный случай рассматривается командиром части отдельно, так как во время подписания контракта военнослужащий соглашается на некоторые лишения, которые связаны с прохождением службы.

Причины, по которым можно уволиться

Сегодня увольнение гражданских происходит на основании положений Трудового кодекса РФ, военнослужащие получают такую возможность согласно ФЗ-53 от 28.03.1998 года. Таким образом, необходимо соблюсти все процессуальные нормы во время расторжения контракта.

Существуют различные причины для увольнения:

  • проблемы со здоровьем у близких родственников, из-за чего необходимо оказывать им постоянный уход;
  • бракоразводный процесс, который обязывает одну из сторон находиться в городе для рассмотрения дела;
  • уход за ребенком до 18 лет;
  • необходимость исполнения обязанностей опекуна и иные причины, которые имеют личностный характер.

Процесс увольнения с гражданской должности простой. Для этого необходимо написать соответствующее заявление. Оно предоставляется на имя руководителя компании или отдела.

В тексте нужно указать прошение об увольнении с указанием числа, а также написать причину. Не обязательно подробно расписывать, что вынуждает расторгнуть трудовой договор, допускается формулировка «по семейным обстоятельствам».

Читайте также:  Внос и вынос знамени как правильно

Военнослужащий обязан предоставить рапорт. Нельзя покинуть часть до момента подписания заявления командиром и предоставления разрешения оставить службу.

Даже истечение срока действия контракта не позволяет военнослужащему покинуть периметр без соответствующего разрешения. Своевольное оставление места службы является уголовным преступлением, поэтому никакие смягчающие обстоятельства не позволят уйти от наказания.

Особенности увольнения

Существуют определенные особенности во время увольнения по семейным обстоятельствам. Вероятность расторжения контракта или трудового договора на выгодных условиях достаточно высокая. Стоит рассмотреть подробнее особенности и порядок действий.

Без отработки 2 недель

Увольнение по семейным обстоятельствам без отработки возможно. Напомним, что по правилам Трудового кодекса сотрудник обязан предупредить работодателя о своем намерении прекратить сотрудничество за две недели. Он должен написать соответствующее заявление или проинформировать устно. Однако бумага все равно необходима, на ее основании издается приказ.

Так, если она отсутствует, то ее нужно написать задним числом. Согласно положению ТК РФ, работодатель имеет право отпустить своего сотрудника без отработки. Этот вопрос решается индивидуально в каждом случае. Поэтому рекомендуется сначала обсудить возможность такого увольнения.

Если руководство не имеет ничего против, то необходимо выполнить следующие действия:

  • написать заявление на увольнение;
  • передать его в тот же день сотруднику отдела кадров или в бухгалтерию;
  • дождаться подготовки приказа и его подписания руководителем фирмы;
  • получить расчет и трудовую книжку.

На следующий день на работу можно не являться. Все люди, поэтому к чужим проблемам, как правило, относятся с сочувствием. Если причина увольнения объективная, нет возможности действительно отработать положенные две недели, то часто руководство фирмы идет навстречу.

Также допускается оформить заявление задним числом, будто сотрудник работал положенные две недели.

Если же компания не может отпустить ценного сотрудника без отработки, так как необходимо срочно найти ему замену, то придется исполнять свои обязанности на протяжении того срока. Но в заявлении тогда не нужно писать, что расторжение договора происходит без отработки.

С военной службы

Сложнее уволить военных, которые подписали контракт на определенный срок. Когда он заканчивается и нет желания его продлевать, проблем не возникает. Достаточно написать соответствующий рапорт на увольнение и покинуть военную часть после его подписания командиром части. Сложности появляются, когда до окончания договора еще долго, а проблемы в семье возникли сейчас.

Необходимо выполнить следующее:

  • подать рапорт на увольнение со службы;
  • дождаться его подписания;
  • покинуть военную часть.

Часто командир части отказывается расторгнуть контракт. Он может попытаться решить проблему, предложив отпуск без содержания, длительность которого не превышает 21 дня.

Но если взять вместе с ним ежегодный, то общий срок нахождения за пределами военной части увеличится. Во многих случаях можно успеть решить проблему. Например, можно договориться с другими родственниками, которые будут ухаживать за больным. При этом удастся сохранить свой контракт.

Важно понимать, что при увольнении все права на льготы сохраняются, если военнослужащий отслужил более 20 лет. Если он не использовал накопленные на НИС деньги для покупки квартиры, они ему выдаются в полном объеме. Когда стаж составляет от 10 до 20 лет, то выплачивается только часть средств из НИС.

При этом оформить пенсию за выслугу лет невозможно. А при стаже до 10 лет, когда военнослужащий использовал деньги из НИС, необходимо вернуть всю сумму государству.

Таким образом, задолженность образуется одновременно перед банком и Министерством обороны.

Такая система мотивирует молодых людей, которые решили связать свою жизнь с ВС РФ, продолжать службу по контракту, несмотря на наличие жизненных проблем.

Как правильно написать заявление?

Необходимо понимать, как правильно писать заявление или рапорт на увольнение. Если бланки отсутствуют, необходимо писать в свободной форме на листе формата A4.

Вот примерный образец заявления на увольнение по семейным обстоятельствам:

  • справа сверху указывается полное наименование организации, ФИО и должность руководителя и сотрудника, от которого поступает заявление (если пишется рапорт, то нужно написать номер военной части, ФИО, должность и звание командира части и свои);
  • наименование документа «Заявление» или «Рапорт»;
  • текст примерно следующего содержания: «Прошу уволить меня с ___ ________ 20__ года по семейным обстоятельствам»;
  • дата и подпись.

Военнослужащие также должны приложить к рапорту документы, подтверждающие, что сложилась тяжелая жизненная ситуация, поэтому перед подписанием документа нужно сделать опись приложений.

Какие выплаты положены сотруднику?

Этот вопрос больше всего волнует людей во время увольнения.

  • компенсацию за неиспользованный отпуск (рассчитывается исходя из среднего заработка);
  • зарплату за фактически отработанные дни;
  • премию за эффективную работу;
  • компенсацию за ДМС, если оплата его стоимости происходит напополам с компанией, а при расторжении трудового договора он изымается у сотрудника.

Это основные выплаты, которые перечисляются в последний день работы. Таким образом, увольнение по семейным обстоятельствам для представителей гражданских профессий ничем не отличается от расторжения договора по инициативе сотрудника.

Но для военнослужащих все сложнее: необходимо доказать, что появилась объективная причина для прекращения отношений с Министерством обороны. Только рассмотрев все аргументы, командир части принимает решение удовлетворить или отклонить рапорт.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46 , Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

В Трудовом кодексе РФ нет отдельной статьи, в которой речь бы шла о расторжении договора между работником и работодателем именно по семейным обстоятельствам.

Ст. 83 ТК РФ определяет основания прекращения трудовых отношений по причинам, которые не зависят по воле сторон, и до момента её прочтения можно думать, что именно там есть нормы про основания увольнения, связанные с ситуацией в семье. Но о таких основаниях речь в данной статье не идет.

Остается обращаться к положениям ст. 80 ТК РФ. Выделим два главных правила, содержащихся в этой статье.

  1. Работник может уволиться, если захочет, предупредив об этом свое руководство за две недели до желаемой даты оставления должности.
  2. Сотрудник может покинуть компанию без отработки, если имеют место причины, не дающие ему далее трудиться.

Что касается последнего, то в ТК РФ почти не разъясняется, о каких случаях идет речь. Приводится два примера: поступление в ВУЗ или другое образовательное учреждение, выход на пенсию по возрасту.

В Постановлении Пленума Верховного суда «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» есть еще один пример: увольнение без отработки может происходить, если супруг сотрудника направлен на работу за границу или в какую-либо другую местность. А это уже похоже на семейные обстоятельства.

Читайте также:  Изменения в регламенте гибдд

Исходя из вышеизложенного, можно говорить о следующем.

  1. Отдельной статьи, посвященной увольнению по семейным обстоятельствам в ТК, нет.
  2. Если у сотрудника организации какие-либо проблемы в семье, то он может уволиться без отработки, сославшись на ст. 80 ТК РФ.

Что может произойти, чтобы работник имел возможность уйти с должности быстро?

  • муж или жена уезжают работать в другую местность;
  • тяжело заболел ребенок или иной родственник, за которым нужен уход, и т. д.

В целом важно, чтобы имела место такая причина, которая не позволяет работнику далее продолжать трудовую деятельность.

Особенности составления заявления

Прошение об увольнении не имеет определенной формы. Его можно писать от руки или печатать на компьютере так, как пожелается. Нужно изложить в нем определенную информацию:

  • о работодателе;
  • о работнике;
  • о желании сотрудника уволиться.

Кроме того, нужно указать дату, с которой хочет уйти с должности человек, или как минимум дату подготовки документа

Это все общие требования. Если речь идет об увольнении по семейным обстоятельствам, то нужно указать в заявлении следующее.

  1. Просьбу уволить по собственному желанию.
  2. Просьбу уйти без отработки. Если что-то произошло в семье у сотрудника, то у него нет возможности отрабатывать 14 дней.
  3. Информацию о том, что имеет место веская причина, и сведения о ней. Например, работник может указать, что тяжело заболел кто-то из его родителей, за человеком нужен постоянный уход.
  4. Ссылки на доказательства наличия веских причин. Сами доказательства необходимо приложить к заявлению. Например, если заболел родственник, то работодателю нужно представить медицинское заключение.

Таким образом, если человеку нужно уволиться по семейным обстоятельствам, то ему необходимо доказать, что такие обстоятельства существуют.

Увольнение по соглашению сторон

Согласно положениям ст. 80 ТК РФ, работник и работодатель могут расторгнуть трудовой договор раньше 14-дневного срока, если договорятся об этом.

Перевод, например, супруги — это веское основание для того, чтобы заявить о невозможности продолжения трудовой деятельности и уволиться. Но в семейной сфере могут произойти и другие трудности. Если причина не очень существенная, работодатель тем не менее может пойти навстречу сотруднику организации, предложив ему:

  • заключить соглашение об увольнении;
  • оставить должность без каких-либо отработок.

Подчеркнем, что соглашение о прекращении трудовых отношений — это документ, который подписывается сторонами добровольно на основе взаимных договоренностей. Именно наличие согласия каждой из сторон на заключение сделки — определяющий фактор. Основания увольнения уже не играют существенной роли.

Увольнение военнослужащего по семейным обстоятельствам

Военнослужащие — особая категория лиц. Основной закон, определяющий особенности осуществления деятельности людей из этой группы, — ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». В ст. 51 указано, что военнослужащий может досрочно уволиться из рядов ВС РФ по семейным обстоятельствам.

Далее идет «расшифровка», что подразумевается под такими обстоятельствами.

  1. Член семьи военного не может проживать в местности, где проходит служба, по медицинским показаниям. При этом нет возможности перевести контрактника в другую местность.
  2. Супруг-военнослужащий переводится в другое место прохождения службы. Семья планирует переехать.
  3. Возникла необходимость ухаживать за больным родственником.
  4. Военнослужащему нужно осуществлять уход за своим ребенком, у которого нет второго родителя.
  5. Контрактника назначили опекуном или попечителем брата (сестры), если нет других родственников.

Военные — люди организованные и дисциплинированные, поэтому в ФЗ «О воинской обязанности…» все семейные обстоятельства расписаны подробно, чего нет в ТК РФ. Задача военнослужащего — грамотно составить рапорт, сославшись на конкретное обстоятельство и подтвердив факт его существования.

Порядок досрочного увольнения

Все происходит стандартно.

  1. Работник подает заявление (военнослужащий — рапорт).
  2. Работодатель рассматривает документ и принимает решение. Вариантов может быть несколько:
  • руководитель организации может посчитать, что нет уважительных причин уволить человека быстро (в таком случае придется отрабатывать 14 дней);
  • работодатель может прийти к выводу, что обстоятельства для увольнения день в день есть;
  • руководитель может предложить сотруднику заключить соглашение о досрочном увольнении.
    Дальше действия работодателя должны осуществляться по определенному алгоритму:
  • подготовка приказа;
  • ознакомление с ним сотрудника;
  • оформление иных документов,
  • заполнение трудовой книжки;
  • выплата расчета и выдача всех необходимых бумаг.

Содержание заявления об увольнении

Документ должен иметь следующую структуру.

  1. «Шапка», где указываются данные об организации и её руководителе, сведения о работнике, в том числе о его должности и наименовании структурного подразделения, где он трудится.
  2. «Тело», где формулируется просьба об увольнении по семейным обстоятельствам. Указываются конкретные причины оставления должности, даются ссылки на определенные документы, подтверждающие право на увольнение день в день.
  3. Перечень прилагаемых документов, подтверждающих, что определенные семейные обстоятельства, в связи с которыми происходит увольнение, существуют.
  4. Дата подготовки документа, подпись сотрудника.

Скачать Образец заявление на увольнение по семейным обстоятельствам можно по ссылке.

Приказ

Он оформляется стандартным образом. За основу, как и в других случаях, можно взять унифицированную форму Т-8.

В приказе нужно прописать данные об организации и увольняемом работнике, сослаться на часть какой-либо статьи ТК РФ, на основании которой происходит увольнение.

Работника знакомят с документом под роспись.

Ошибки, допускаемые при оформлении увольнения по семейным обстоятельствам

Типичные ошибки таковы.

  1. Работник не представил документов, свидетельствующих о возникновении «чрезвычайной ситуации» в семье. Верить просто так своему работнику руководитель не обязан. Но, как отмечалось, он может предложить увольнение по соглашению сторон.
  2. Не указана желаемая дата увольнения. Допустим, что супруга работника будет переводиться в другую местность на работу через 7 дней. То есть её муж вполне может поработать еще неделю. Но если он забудет указать в заявлении, что его нужно уволить через 7 дней, то с ним могут расторгнуть трудовой договор сразу. В итоге будут потеряны деньги.
  3. Работодатель неправильно оформляет приказ. В документе нужно ссылаться на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Не все работодатели об этом знают и могут написать разное. Например, сослаться на ст. 80 ТК РФ, указать, что причина увольнения — семейные обстоятельства. Это будет неправильным. В документе нужно ссылаться только на п. 3. ч. 1 ст. 77 ТК РФ и на заявление сотрудника об увольнении.
Ссылка на основную публикацию
Adblock detector