Увольнение по отрицательным мотивам из полиции пенсия

Увольнение по отрицательным мотивам из полиции пенсия

Государственная служба предполагает особенную процедуру трудоустройства и увольнения. Служба в полиции также отличается от стандартной работы. Ведь работники подчиняются не ТК РФ, а положениям из Федерального законодательства. Прописываются аналогичные понятия, но относятся к определенным сотрудникам.

Основная информация

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Служба МВД требует стойкости как психологического типа, так и физического. Задачей полиции становится обеспечение правопорядка, борьба с текущей преступностью. И каждому сотруднику приходиться сталкиваться со сложностями, укорами и даже угрозами. Гражданину обеспечивается светлое будущее, а также дополнительные финансовые вознаграждения.

Уволиться со службы не так просто. В отличие от стандартной работы, здесь подается заявление об уходе (рапорт) за два месяца. На этом основании создается специальная комиссия, которая решит об уважительной причине и об увольнении в представленный период времени.

Права и обязанности сотрудника такого типа регулируются правовыми актами. И связано это со спецификой выполнения трудовых обязанностей. Это прописано в законе, что позволяет гарантировать выполнение прав каждого работника. Права полиции защищаются правовыми документами. И причины, основания для ухода с места трудоустройства прописаны в ФЗ «О службе».

Определения

Увольнение из МВД – это перечень процедур, при которых создается специальная комиссия, решается вопрос об уходе сотрудника из правоохранительных органов, выплате расчета и других премий.

Рапорт – специальная справка, которая выглядит как заявление по собственной инициативе, где описывается ситуация и требование на увольнение.

Законодательство

Регламентируется вопрос несколькими правовыми актами:

  1. статья 40, седьмая глава ФЗ «О полиции»;
  2. статья 54, третья глава ФЗ «О полиции»;
  3. статья 140 Трудового кодекса России.

Как правильно уйти из полиции

Основания для увольнения прописаны в Федеральном законе, регулирующим процессы полиции.

Факторы, влияющие на увольнение:

  1. собственная инициатива гражданина;
  2. уход на пенсионное обеспечение;
  3. достижение возраста для окончания службы;
  4. окончание контрактной деятельности, отказ от выполнения рабочего процесса;
  5. нарушение трудовой дисциплина, контракта со стороны сотрудника полиции;
  6. при получении высшего образования;
  7. призыв на альтернативную службу;
  8. при некорректном прохождении аттестации по квалификации;
  9. медицинские противопоказания;
  10. получение иностранного гражданства.

Представленные причины — не все для увольнения из структур ОВД. Полный перечень указан в Федеральном законе.

Все основания и положения указаны в статье 40, седьмой главы ФЗ «О полиции». Стоит отметить, что некоторые сведения указаны в статье 54, третьей главы аналогичного правового акта.

Сюда стоит отнести инструкции, положения о службе, которые приняты в 1992 году.

Все правила по процессу ухода сотрудника из службы прописываются не только в ранее оговоренных правилах. В действующем законодательстве много ссылок на иные правовые акты, которые позволяют полноценно рассмотреть вопрос.

Законодательные акты урегулируют процесс на каждой стадии и помогают корректно оформить документооборот.

Для корректных действий стоит ознакомиться и подобрать основание, заполнить документацию.

Иначе процесс в судебном порядке вправе признаваться недействительным. И тогда его восстановят в должности и выплатят денежную компенсацию.

По собственному желанию

Работник вправе уволиться по собственной инициативе вне зависимости от первоначальной причины. Для этого пишет рапорт. Последнее понятие — заявление по собственному желанию, только по определенному образцу.

В представленном документе необходимо указывать основание для своего увольнения. Процедура представляет собой стандартную схему. Не предполагает при окончательном расчете дополнительных компенсаций и льгот.

На пенсию

Здесь существует два варианта при уходе на пенсию:

  1. первая ситуация предполагает уход по причине выслуги срока службы. Это позволяет получить право на получение пенсионного обеспечения;
  2. вторая предполагает достижение конкретного возрастного цензура.

Обе позволяют носить форму сотрудникам, которые получили соответствующее звание. Но только если это среднее или старшее руководство.

Стоит помнить, что такие граждане получают дополнительные виды компенсаций и денежных пособий, которые указаны в действующих федеральных законодательных актах.

Порядок оформления увольнения из МВД

Вне зависимости от причины ухода, процедура увольнения имеет стандартный вид. Это схоже с увольнением обычных людей по собственной инициативе. Но здесь имеются измененные формулировки для действия.

Алгоритм здесь следующий:

  1. при желании уволиться по собственной инициативе, он подает заявление за два месяца до планируемой даты ухода. С документом знакомиться руководство и на основании этого издается уведомление, с которым знакомят гражданина. Если отказывается от уведомления, то составляется акт;
  2. издается приказ на основании представленных справок. Соответственно, он зачисляется в распоряжение ОВД на срок до 60 дней. За это время создается комиссия, ему оговаривают причины для действия;
  3. сотрудник отправляется на медицинскую комиссию, где он проходит врачей для уточнения степени годности в будущем. При этом имеет право отказываться от процедуры. Для этого создается соответствующий рапорт;
  4. на окончательном этапе создается приказ об увольнении человека от начальства. Далее с актом его знакомят. Если снова отказывается, то составляется акт, где прописываются данные сведения.
Читайте также:  Новосибирск развод раздел имущества адвокат

Образец написания рапорта

Увольнение сотрудника ОВД по его инициативе происходит на основании написанного рапорта на имя главы представленного учреждения. Здесь же указывается конкретная причина для увольнения.

И если обычный работник имеет право уйти в любое время и по любой причине, то здесь необходимо подтверждение только уважительной. Не нужно излагать мысли на весь рапорт, главное донести сведения в короткой форме. Также стоит подкрепить свои слова документальной основой.

По окончанию написания рапорта, указывается перечень приложения. Подается пакет документов в секретариат. Здесь его регистрируют и передают в необходимое структурное подразделение.

Основные документы

При увольнении сотрудника полиции используют различные документы, в том числе и подтверждающие, и документооборот внутреннего типа.

Документацией при оформлении считаются:

  1. рапорт, который подается работником по собственному желанию;
  2. уведомление о желании уйти с постоянного места работы;
  3. приказ на передачу в ОВД;
  4. приказ об увольнении сотрудника.

Дополнительно могут прилагаться документы с медицинской экспертизы или акты о некорректном выполнении трудовых обязательств.

После увольнения работнику выдаются:

  1. трудовая книжка;
  2. приказ об увольнении — копия;
  3. военный билет;
  4. справка по форме 2-НДФЛ;
  5. СНИЛС.

Что на счет отработки

Многие граждане задаются вопросом о необходимости отработки в этом случае. Стоит отметить, что срок отработки зависит от конкретных обстоятельств. Если это увольнение по собственной инициативе, то человек должен отработать 2 месяца после поданного заявления.

Если причиной для увольнения стало ухудшение здоровья, то можно не отрабатывать положенное время, если предоставить документальное подтверждение.

Но практически ситуации позволяют отрабатывать положенное время, так как время засчитывается в стаж.

Положенные выплаты

Регламентируются выплаты, положенные полиции, статьей 140 Трудового кодекса России. Положено к выплате то, что положено обычным сотрудникам. То есть это денежное вознаграждение за неотгуленный отпуск, заработная плата за отработанный промежуток времени.

Но стоит помнить, в отличие от стандартных работников, полиция получает дополнительное вознаграждение, которое предусмотрено коллективным договором. Расчет проводится на основании 152-156 статьи ФЗ «О денежных довольствиях».

Фактически, дополнительные денежные средства вправе получить:

  1. штатный работник;
  2. гражданин, который учиться в учебном учреждении.

Получить денежные средства могут работники, находясь в отпуске или на больничном.

Если гражданина увольняют без возможности получения пенсионного обеспечения, то ему назначается денежная компенсация в качестве ежемесячной зарплаты.

Ситуация следующая:

  1. если сотрудник ушел на пенсионное обеспечение, но выслуга составляет меньше 10 лет. Полиция оплачивает ему в единовременном порядке 5 заработных плат;
  2. если выслуга 10-14 лет, то оплата 10 средних зарплат;
  3. если это срок 15-20 лет, то 15 средних зарплат;
  4. если это срок 20 лет, то 20 средних зарплат.

Если это иные основания для увольнения, то денежное довольствие меньше на 40%. В каждом конкретном случае выплата осуществляется в индивидуальном порядке, на основании стажа и звания, выданного в период осуществления трудовой деятельности.

Судебная практика

Судебная практика показывает, что увольнение возможно в следующих ситуациях:

  1. увольнение из МВД по выслуге лет;
  2. по отрицательным мотивам;
  3. по сокращению штатов;
  4. по состоянию здоровья.

Суд встает на сторону работника, если доказано, что на него производилось давление или начальство не произвело соответствующего расчета.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    ———- Ответ добавлен в 07:46 ———-Предыдущий ответ был в 07:34 ———-

    Я был уволен по отрицательным мотивам, уже имея стаж работы, для выхода на пенсию (22 календарных года в МВД, 26 лет выслуги). Рапорт мой об увольнении на пенсию не удовлетворили и уволили по отрицательным мотивам. После увольнения я соответственно оформил пенсион. Вопрос: могу ли я получить путевку в санаторий как пенсионер МВД или в связи с моим увольнением по отрицательным мотивам это невозможно? Заранее благодарен за ответ .

    Читайте также:  Обязательное нотариальное удостоверение сделок с долями

    Увольнение из МВД считается одним из оснований прекращения службы в правоохранительных структурах. Сотрудник полиции или других органов внутренних дел также вправе приостановить государственную службу по основаниям, обозначенным в ст. 37 ФЗ № 342 от 30.11.2011 г.

    ст. 80 ТК РФ

    ст. 81 ТК РФ

    ст. 82 ТК РФ

    ст. 84 ТК РФ

    Основания увольнения

    В ст. 82 ФЗ № 342 обозначены основания расторжения трудового договора с сотрудником ОВД. В их перечень входят:

    1. Истечение срока действия срочного контракта.
    2. По инициативе самого сотрудника.
    3. Если изменились условия контракта и сотрудник отказывается проходить дальнейшую службу по новым правилам.
    4. Если сотрудник решился воспользоваться правом на пенсию по выслуге лет.
    5. Если сотрудник ОВД не прошел аттестацию.
    6. Если сотрудник грубо нарушил дисциплину, в том числе в случае, когда у него есть дисциплинарное взыскание.
    7. Если сотрудник отчислен из образования системы МВД.
    8. При восстановлении на должности прежнего сотрудника.
    9. Из-за мероприятий по сокращению.
    10. Если сотрудник перестал быть в распоряжении соответствующего ведомства.
    11. Когда сотрудник нарушает условия прохождения контракта.
    12. Поступление сотрудника на работу по выборной должности, исключающей возможности проходить службу в органах внутренних дел.
    13. Работник не соблюдает запретов и ограничений, предусмотренных федеральным законодательством и другими нормативными актами.
    14. Сотрудник утратил допуск к государственной тайне.
    15. Когда у сотрудника возникли серьезные проблемы со здоровьем, не позволяющие находиться на службе. Если сотрудника полиции признали недееспособным или ограниченно дееспособным, то это также служит основанием для расторжения служебного контракта.
    16. Отказ переводиться на другое место службы.
    17. Если сотрудник достиг максимально возможного возраста, который позволяет ему находиться на государственной службе. Максимальный возможный возраст нахождения на службе для лиц, имеющих генеральское звание, составляет 60-65 лет. Предельный возраст полковника полиции может составлять 55 лет. Для сотрудников ОВД с остальными званиями предельный срок службы составляет 50 лет. При положительной аттестации работника и хорошем состоянии здоровья, подтвержденном врачебной комиссией, с сотрудником может быть заключен новый контракт, но на срок, не превышающий пяти лет.

    Причиной расторжения контракта с сотрудником ОВД также считаются:

    • подложные документы, которые сотрудник предоставил в момент трудоустройства;
    • утрата гражданства РФ;
    • получение гражданства (подданства) иностранного государства;
    • при призыве на военную или альтернативную гражданскую службу;
    • своим поступком порочит государственную службу;
    • утрачивает доверие ведомства, которому непосредственно подчиняется;
    • заключается под стражу (служебный контракт расторгается с момента ареста подозреваемого). Трудовые отношения с осужденным сотрудником ОВД прекращаются с момента вступления в силу судебного решения.

    Увольнение сотрудника по утрате доверия выполняется:

    • если работник ОВД не предпринял мер, направленных на то, чтобы уладить конфликт интересов;
    • когда сотрудник не предоставил декларацию о своих доходах и заработке членов семьи.

    Карьера в правоохранительных органах для гражданина может закончиться:

    • если он или члены его семьи не соблюдают запреты, предусматривающие открытие банковских депозитов за границей;
    • когда сотрудник занимается предпринимательской деятельностью, оказывает юридическим лицам услуги на платной основе либо входит в правление коммерческих организаций.

    Заболевания, из-за которых сотрудника могут уволить из МВД:

    • ухудшение зрения или полная слепота;
    • сердечно-сосудистые болезни;
    • венерические заражения (сифилис, гонорея);
    • ВИЧ-инфицирование;
    • опухоли злокачественного характера;
    • абсолютная глухота;
    • болезни мочевыводящего органа;
    • травмы, приведшие к изменению костных элементов организма и их дефектам;
    • туберкулез;
    • болезни дыхательных органов, затрудняющих дыхание;
    • психическое нездоровье человека (шизофрения);
    • инвалидность 1-й группы.

    Увольнение по инициативе сотрудника МВД

    Сотрудник вправе уволиться до истечения срока действия контракта. Для этого понадобится подать рапорт на имя начальника не позднее 1 месяца до даты прекращения трудовых отношений. Рапорт может быть отозван уже после подачи – до истечения срока отработки.

    По завершению срока отработки сотрудник вправе прекратить выполнение своих должностных обязанностей, при условии, что:

    • сдал оружие;
    • удостоверение;
    • жетон;
    • другое имущество, находящееся в ведении специалиста.

    Трудовой контракт также может быть расторгнут и по истечении срока, отведенного на отработку, с согласия начальника и при отсутствии ведомственных препятствий. Рапорт на увольнение может быть подписан и ранее, например, когда сотрудника избрали на выборную должность или если он не может продолжать службу по семейным обстоятельствам – из-за болезни близкого родственника, необходимости ухода за ребенком и т. д.

    Читайте также:  Льготы заслуженным работникам жкх

    В отдельных случаях запрещено подавать рапорт на увольнение:

    • при возникновении вооруженного конфликта или проведении контртеррористической операции;
    • во время установленного военного или чрезвычайного положения;
    • при ликвидации последствий ЧС.

    Увольнение по инициативе руководства

    До расторжения служебного контракта сотрудник должен быть уведомлен в письменной форме. Сроки, отведенные на предупреждение, обозначены в ч. 2 ст. 85 ФЗ о службе в органах внутренних дел. Они составляют 14-60 дней, в зависимости от причин увольнения. Так, если сотрудник признан ограниченно годным к службе, то предупредить об увольнении следует не ранее двух месяцев со дня установления врачебной комиссией соответствующего факта.

    С согласия сотрудника увольнение может быть досрочным. При увольнении в связи с истечением срока действия контракта сотрудник должен быть предупрежден об этом не позднее, чем за неделю до прекращения служебных отношений. Действие срочного контракта также может быть возобновлено при согласии сторон.

    Руководство может начать процедуру увольнения в случае, когда контракт с сотрудником был заключен на незаконных основаниях. Это возможно при установлении следующих обстоятельств:

    • если служебный контракт заключен уже после того как суд принял решение о запрете занимать определенные должности;
    • если выявлен факт подделки диплома об образовании или его отсутствия;
    • если гражданину запрещено служить в структурах МВД по состоянию здоровья (когда данных факт подтвержден соответствующей медицинской комиссией);
    • в иных ситуациях, которые предусмотренные законодательством РФ.

    В последний день работы сотрудника ведомство должно:

    • выдать ему трудовую книжку;
    • провести окончательный расчет;
    • выдать справку о доходах за два года, предшествовавших увольнению;
    • выдать копию приказа об увольнении (выдается по желанию работника);
    • выдать военный билет и другие личные документы гражданина.

    В день сложения полномочий производится полный расчет с сотрудником:

    • зарплата;
    • компенсация за дни отпуска, которые не были использованы;
    • квартальная премия;
    • выходное пособие.

    Пособие будет зависеть от того, сколько лет провел на службе сотрудник МВД:

    Выслуга лет

    Количество окладов

    менее 10 лет 5 окладов за месяц более 10 лет, но менее 15 10 месячных окладов от 15 до 20 лет 15 окладов больше 20 лет 20 окладов

    Пособия и выплаты должны быть предоставлены в общем порядке. Если сотрудник не забрал трудовую книжку, то она может быть выслана ему по почтовому адресу, указанному по предварительному заявлению. Сотрудникам органов внутренних дел гарантируются трудовые права. Им также оплачиваются премии, стимулирующие платежи. За работником также могут сохраняться права на жилые помещения, выданные в качестве служебного жилья. С согласия МВД и ведомственного фонда жилье может быть приватизировано.

    Порядок написания рапорта на увольнение сотрудника из органов МВД

    Форма подачи рапорта – письменная. Рапорт оформляется на имя непосредственного начальника подразделения.

    В документе указывается:

    • ФИО, должность, звание начальника;
    • ФИО, должность и звание сотрудника;
    • просьба об увольнении на конкретную дату;
    • отказ или согласие на прохождение освидетельствования ВВК;
    • причина ухода из структуры МВД;
    • просьба о проведении полного расчета (согласно ст. 140 ТК РФ)
    • просьба о выдаче документации;
    • подпись заявителя.

    В обязанности сотрудника может быть вменено:

    • отработать определенное количество времени;
    • довести “дело” до конца;
    • другие непосредственные функции.

    Наиболее часто встречающиеся основания для подачи исковых заявлений о восстановлении на службе являются указание сотрудников на:

    • оказание давления;
    • неправильное определение даты увольнения;
    • неосуществление окончательного расчета в день увольнения.

    Расторжение служебного контракта может быть связано:

    • со злоупотреблением властью на местах;
    • конфликтами, связанными с субординацией должностных лиц.

    Защите также подлежат жилищные и иные имущественные права сотрудника, например, право на жилое помещение, субсидию и другие меры поощрения.

    Спорные ситуации могут возникнуть, если увольнение сотрудника связано с его уголовным преследованием. Защиту прав должностного лица целесообразно доверить квалифицированному юристу с большим опытом ведения административных дел.

    Вопрос / Ответ

    Считается ли нарушением контракта добровольный уход из МВД России заключенного при поступлении на службу? Нужно ли производить какие-либо выплаты?

    Вы можете расторгнуть контракт по своему желанию без каких-либо материальных последствий. Никаких нарушений не будет.

    При увольнении из МВД РФ по выслуге лет не выплатили положенные мне 15 окладов и компенсацию за форму. Что делать в такой ситуации?

    Рассчитать Вас обязаны в последний день службы. Для начала, направьте жалобу в прокуратуру. Если после проверки данного факта проблема не будет решена, рекомендую обратиться в суд.

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock detector