Условия оплаты труда воспитателя

Условия оплаты труда воспитателя

Угроза оттока большого количества педагогическго состава из дошкольных учреждений, заставило власти пересмотреть уровень заработных платы этих специалистов. Стимулирующие выплаты, которые должны были использовать для удержания этой волны, похоже завис в вздухе и в 2019 году воспитатели продолжают надеяться на улучшение качества жизни.

В 2019 году уровень заработной платы воспитателя варьируется от политики субъекта Федерации и находится в пределах 13-32 тыс. руб. Очевидно, что уровень зарплат в регионах остается недостаточным, а дополнительное финансирование имеет вид стимулирующих выплат.

Акция. Консультация юриста 2500 рублей БЕСПЛАТНО до 21 ноября

Что представляют собой стимулирующие выплаты

Стимулирующие выплаты воспитателям регулируются Трудовым кодексом, а именно ст. 129 и 135. Соответствующий закон был принят с целью поддержания в педагогических работниках ДОУ желания профессионального роста, развития. Те сотрудники, которые повысят свою инициативу и творческую активность, улучшат качество проводимых с детьми занятий, будут вознаграждены финансово.

Такие премии должны мотивировать работников к инновационной деятельности, применению современных образовательных технологий. Соответствующая поддержка не носит гарантированного характера.

В одних дошкольных учреждениях стимулирующие выплаты предусмотрены ежеквартально, в других – ежемесячно. Все виды доплат указываются в трудовом договоре (приказе), который утверждается заведующим ДОУ.

Деньги на стимулирующие выплаты деятельным воспитателям в детском саду выделяются из бюджета.

Для многих воспитателей такие выплаты оказываются хорошим подспорьем.

Виды стимулирующих выплат

Трудовой кодекс предусматривает осуществление трех видов подобной финансовой поддержки: премии, вознаграждения, доплаты и надбавки.

Премии могут быть составляющей механизма распределения зарплаты. Размер таких выплат определяется как процент от оклада. Существуют также единовременное поощрительное премирование. Таким способом отмечают определенные достижения работников в трудовой деятельности.

Вознаграждения могут иметь вид тринадцатой зарплаты или поощрения за выслугу лет. Первая выплата осуществляется ежегодно и формируется из итогового дохода или неистраченного зарплатного фонда предприятия. Выслугу лет поощряют ежемесячной надбавкой либо ежегодным вознаграждением.

Надбавками стимулируют труд лиц, имеющих звания, ученые степени, категории, ранги. Доплатами отмечают различные достижения, например, проявление сотрудником высоких показателей в работе.

Чаще всего решение о выделении средств на подобные нужды из премиального фонда заведения принимает непосредственно начальство. Оно же определяет порядок начисления этих средств, их расчет.

Схема начисления стимулирующих выплат

Размер рассматриваемого вида социальной поддержки воспитателей, педагогов ДОУ высчитывают, руководствуясь суммой в 60 % от премиального фонда данного заведения. Из остальных 40 % формируют выплаты всем прочим работникам учреждения.

Чтобы рассчитать необходимую сумму, нужно иметь точные данные, объективно отражающие превосходство во вложенном труде и профессионализме конкретного преподавателя. Сведения такого характера воспитатель собственноручно заносит в оценочный лист (другое название – карта самооценки), позволяющий определить объем стимулирующих выплат в перспективе.

Размер стимулирующих выплат отображает эффективность работы. Поэтому стаж включают в критерии оценивания довольно редко.

Критерии оценки стандартов работы

Лист оценки качества деятельности старшего преподавателя содержит примерно 10 пунктов. Эти позиции влияют на суммы стимулирующих выплат, а назначает их администрация. Чаще всего используются такие пункты:

Напоминаем! Вы можете оценить Вашу ситуацию у юриста — это бесплатно! Звоните!

  • средняя посещаемость воспитанниками заведения;
  • качество образовательного процесса;
  • помощь педагогам, младшим воспитателям;
  • вклад в развитие учреждения;
  • взаимодействие с семьями детей;
  • выслуга лет, стаж непрерывной работы.

Эта схема (наличие подобного листа) применима и к младшим воспитателям, но только их деятельность оценивается пунктами другого характера. Например, это могут быть позиции о бережном отношении к имеющимся материалам, оборудованию (сохранность посуды, спецодежды), высоком уровне исполнительной дисциплины.

За каждый показатель начисляются баллы, имеющие определенный денежный эквивалент. Стоимость балла отличается в разных учреждениях, ее определяет выделенная сумма на данный детсад.

Что учитывают некоторые критерии

Под качеством непосредственно образовательного процесса подразумевается внедрение инновационных педагогических методов, наличие и разработка программ сопровождения для воспитанников с особыми потребностями. Имеют значение организованное взаимодействие с образовательными и культурными учреждениями, своевременность и качество оформления документации.

В понятие помощи педагогическому коллективу входит наставничество начинающих воспитателей; уровень организации праздников, конкурсов в заведении; содействие в проведении подготовки к участию в соревнований и конкурсов на муниципальном уровне.

Вклад, производимый в развитие ДОУ, определяется следующими параметрами: оформление стендов, подготовка буклетов, наполнение сайта детского сада. Здесь учитывается все, что влияет на имидж учреждения.

Документальное подтверждение активности сотрудника может включать предоставление скриншотов опубликованных на сайте статей. Выкладывать материалы следует на страницах в соцсетях и на портале непосредственно детсада.

Каким работникам ДОУ полагаются премии

Система стимулирования включает поощрительные выплаты всем категориям работников дошкольного учреждении. Установление денежного поощрения безотносительно к результативности труда не предусмотрено.

Помимо воспитателя, его помощника и старшего воспитателя оценивается результативность профессиональной деятельности следующих работников ДОУ:

  • педагог-психолог;
  • музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре;
  • медсестра и старшая медсестра;
  • завхоз;
  • повар;
  • кухонный работник;
  • сторож;
  • дворник;
  • машинист по стирке белья.

Недостатки критериев оценивания

Существующая практика во многом несовершенна. Например, такой показатель как заболеваемость мало связан с проявляемым усердием. Заражение распространенными инфекциями неизбежно случается в больших коллективах даже при полном соблюдении санитарно-эпидемиологического режима.

Конечно, как таковой этот критерий не входит в шкалу оценивания. Но зачастую от этого параметра зависит основной пункт соответствующего листа – посещаемость детей. Заинтересованность человека в работе может быть очень высока, но вспышка респираторной эпидемии нарушает его законное право на получение определенной надбавки. Это портит статистику качества работы, баллы не насчитываются.

Какие моменты вызывают нарекания воспитателей

Спорных вопросов, связанных с подобными премиями, возникает немало.

В некоторых ДОУ воспитателю, который плохо справился с открытым занятием, снижают процент начисляемой суммы стимулирующей выплаты.

Многие воспитатели недовольны тем, что конечное оценивание проводит руководство, а не педколлектив. Как следствие, страдает объективность результатов.

Такая ситуация с системой дошкольного образования оставляет на обычные занятия с детьми очень мало времени. По сути, работа воспитателя сводится к погоне за баллами.

Статья закончилась. Вопросы остались? Консультация юриста БЕСПЛАТНО

8 (800) 550-72-89 горячая линия для регионов России

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда (ст.135 ТК РФ). Системы оплаты труда (размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, системы премирования) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно подпункту 10 п.2 ст.32 Закона РФ "Об образовании" заработную плату работников образовательного учреждения, в том числе надбавки и доплаты к должностным окладам, порядок и размеры премирования устанавливает непосредственно образовательное учреждение. Применительно к государственным и муниципальным образовательным учреждениям указанная норма реализуется с учетом специфики установления систем оплаты труда работников таких учреждений. Это означает, что системы оплаты устанавливаются:

  • а) в федеральных образовательных государственных учреждениях — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
  • б) в государственных образовательных учреждениях субъектов РФ — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ;
  • в) в муниципальных образовательных учреждениях — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Читайте также:  Как получить освобождение от физкультуры на год

Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 N583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" с 1 декабря 2008 г. для работников федеральных бюджетных учреждений, в том числе образовательных, введены новые системы оплаты труда.

Переход на новые системы оплаты труда подразумевает:

  • 1) отказ от Единой тарифной сетки;
  • 2) дифференциацию оплаты труда работников бюджетных учреждений с учетом:
  • — специфики трудовых функций в зависимости от сферы деятельности, должности (профессии);
  • — уровня квалификации и профессиональной компетенции;
  • — качества, эффективности и результативности труда конкретных работников.
  • 3) расширение полномочий бюджетных учреждений в вопросах распределения фонда оплаты труда.
  • Согласно пункту 1 Положения N583 система оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, в том числе образовательных, включает:

    • 1) оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;
    • 2) компенсационные выплаты;
    • 3) стимулирующие выплаты.

    Должностные оклады и ставки заработной платы выплачиваются за выполнение обязанностей, определяемых трудовыми договорами, должностными инструкциями, квалификационными характеристиками и иными документами. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем образовательного учреждения. При этом учитываются сложность и объем выполняемой работы.

    В состав заработной платы педагогических работников входят также компенсационные и стимулирующие выплаты.

    К выплатам компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 N822, относятся:

    • — выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
    • — выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
    • — выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
    • — надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

    К числу компенсационных выплат на практике также относятся доплаты и надбавки за классное руководство, заведование кабинетом, проверку тетрадей и другие.

    Размеры и условия осуществления компенсационных выплат в конкретном образовательном учреждении устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, а также перечнем видов выплат компенсационного характера, если он принят учредителем.

    К выплатам стимулирующего характера относятся:

    • — выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
    • — выплаты за качество выполняемых работ;
    • — выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
    • — премиальные выплаты по итогам работы.

    Отличительной особенностью таких выплат является то, что они производятся не за выполнение должностных обязанностей, а за результативность и эффективность работы. Как следствие, эти выплаты не гарантированы всем работникам, право на их получение имеют те, кто достиг в работе показателей и результатов, выходящих за рамки стандартных.

    Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.

    Согласно пункту 2 Постановления Правительства РФ от 03.04.2003 N191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников", учителям общеобразовательных учреждений и преподавателям педагогических училищ и педагогических колледжей, учебная нагрузка которых, по не зависящим от них причинам, уменьшается в течение учебного года по сравнению с установленной, выплачивается:

    • — заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку;
    • — заработная плата в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;
    • — заработная плата, установленная до снижения учебной нагрузки, если она ниже нормы за ставку и если работников невозможно догрузить другой педагогической работой.

    Преподавателям учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования, учебная нагрузка которых по не зависящим от них причинам уменьшается в течение учебного года по сравнению с установленной, выплачивается заработная плата в размере, установленном при тарификации в начале учебного года. Соответственно, в последних двух случаях изменение учебной нагрузки не влечет за собой изменения условий оплаты труда.

    Преподавательская работа сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, выполняемая педагогическими работниками с их согласия, не является сверхурочной. Она оплачивается дополнительно соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере.

    Заведующая МАДОУ №1

    об оплате труда работников муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №1 «Калинка» общеразвивающего вида»

    1. Общие положения

    1.1. Правовым основанием введения новой системы оплаты труда работников муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 1 «Калинка» общеразвивающего вида», (далее – ДОУ) являются статьи 29, 41 Закона Российской Федерации "Об образовании", статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановление Администрации Великого Новгорода «О новой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных комитету по образованию Администрации Великого Новгорода».

    1.2. Новая система оплаты труда работников ДОУ устанавливается коллективным договором, соглашениями и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

    1.3. Новая система оплаты труда работников ДОУ вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников и руководителя учреждения в обеспечении результата деятельности ДОУ.

    1.4. Заработная плата работников учреждения включает в себя ставки заработной платы (должностные оклады), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

    1.5. Заработная плата работников без учета стимулирующих выплат, устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы без учета стимулирующих выплат, выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

    1.6. Месячная заработная плата работника учреждения полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

    1.7. Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается.

    2.Формирование и распределение фонда заработной платы ДОУ.

    2.1. Финансирование расходов на заработную плату работников ДОУ производится за счет средств, выделенных бюджетом, на обеспечение государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного дошкольного, общего, дополнительного образования и прочих услуг в сфере образования, и средств от иной приносящей доход деятельности.

    Читайте также:  Сотрясение это какой вред здоровью

    2.2. Формирование фонда оплаты труда ДОУ осуществляется в пределах объема средств ДОУ на текущий финансовый год, определенного в соответствии с региональным расчетным подушевым нормативом, количеством воспитанников, поправочными коэффициентами.

    2.3. Фонд оплаты труда ДОУ состоит из должностного оклада, компенсационных выплат и стимулирующей частей.

    2.4. Рекомендуемые минимальные размеры оплаты труда и компенсационные выплаты обеспечивают гарантированную заработную плату всех работников ДОУ.

    2.5. Руководитель ДОУ формирует и утверждает штатное расписание учреждения самостоятельно в соответствии с действующим законодательством.

    2.6. Оплата труда работников ДОУ производится на основании соглашения сторон — трудового договора.

    3. Порядок и условия оплаты труда

    педагогических работников и учебно-вспомогательного персонала

    3.1. Заработная плата работников учреждения формируется на основании оклада по ПКГ соответствующей группы и повышающих коэффициентов к окладу, учитывающих: специфику работы в ДОУ.

    3.2.Должностные оклады педагогических работников и учебно-вспомогательного персонала ДОУ устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (ПКГ), утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. N 216 н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (зарегистрирован в Минюсте России 22 мая 2008 г., N 11731):

    Наименование квалификационных групп

    Размер должностного оклада

    должности, отнесенные к ПКГ «Учебно-вспомогательный персонал первого уровня» ( помощник воспитателя)

    должности, отнесенные к ПКГ «Учебно-вспомогательный персонал второго уровня»

    1 квалификационный уровень ( младший воспитатель)

    должности, отнесенные к ПКГ «Педагогические работники»:

    1 квалификационный уровень ( музыкальные руководители)

    3 квалификационный уровень (воспитатели),(педагог-психолог)

    4 квалификационный уровень (учитель — логопед)

    Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня

    Наименование квалификационных групп

    Размер должностного оклада

    1 квалификационный уровень (инструктор по плаванью)

    Размеры должностных окладов медицинских работников в ДОУ устанавливаются на основании отнесения занимаемых ими должностей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 г. № 000 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»:

    Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»

    Наименование квалификационных групп

    Размер должностного оклада

    3 квалификационный уровень (медсестра)

    5 квалификационный уровень (ст. медсестра)

    3.3. Фонд оплаты труда учебно-вспомогательного персонала рассчитывается, исходя из величины должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов, определенных пунктом 9 настоящего Положения.

    3.4. Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат.

    3.5. С учетом условий труда педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала ДОУ устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

    3.6. Педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала ДОУ производятся выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.

    4. Условия оплаты труда работников ДОУ,

    занимающих должности служащих (за исключением работников, указанных

    в разделе 3 настоящего Положения).

    4.1.Должностные оклады работников ДОУ, занимающих должности служащих, устанавливаются на основании отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 01.01.01 г. N 247 н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Минюсте России 18 июня 2008 г., N 11858):

    Наименование квалификационных групп

    Размер должностного оклада

    Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

    1 квалификационный уровень (делопроизводитель)

    должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

    3 квалификационный уровень (шеф-повар)

    должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

    1 квалификационный уровень ( бухгалтер, программист)

    4.2. С учетом условий труда работникам ДОУ, занимающим должности служащих (за исключением работников, указанных в разделе 3 настоящего Положения) устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

    4.3. Работникам ДОУ, занимающим должности служащих (за исключением работников, указанных в разделе 3 настоящего Положения) производятся выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения

    5. Оплата труда руководителя, заместителей руководителя

    5.1. Заработная плата руководителя ДОУ, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

    5.2. Должностной оклад руководителя ДОУ, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.

    Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера ДОУ устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

    5.3. Для расчета средней заработной платы и определения размеров должностного оклада руководителя установить перечень должностей работников, относимых к основному персоналу (воспитатель);

    5.4. Установить кратность должностного оклада руководителя дошкольного образовательного учреждения общеразвивающего вида с количеством воспитанников свыше 150 человек – 2,0;

    5.5. Размеры и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям учреждений определяются Администрацией Великого Новгорода.

    Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом показателей эффективности работы учреждения.

    5.6. Размеры и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения определяются приказом руководителя учреждения в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения.

    6. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя ДОУ.

    Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя ДОУ (далее — Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя ДОУ.

    6.1. Должностной оклад руководителя ДОУ, определяемый трудовым
    договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате
    работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им
    ДОУ (далее — работники), и составляет до 3 размеров указанной средней
    заработной платы.

    7. Условия оплаты труда работников ДОУ,

    7.1. Должностные оклады рабочим ДОУ устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

    Размер должностного оклада

    1 квалификационный разряд (уборщик производственных и служебных помещений, сторож, дворник)

    2 квалификационный разряд (кастелянша, машинист по стирке и ремонту спец. одежды, кухонный рабочий, кладовщик)

    3 квалификационный разряд

    4 квалификационный разряд (повар, электромонтер по рем. и обслуж. эл. оборудования, слесарь-сантехник)

    5 квалификационный разряд (повар)

    6 квалификационный разряд

    7 квалификационный разряд

    8 квалификационный разряд

    8. Условия и порядок осуществления компенсационных выплат работникам ДОУ (за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения).

    8.1. К выплатам компенсационного характера также относятся:

    — выплаты работникам, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (по перечню работ с неблагоприятными условиями труда, утвержденному приказом Гособразования СССР от 01.01.01 г. № 000 "Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и Перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР"), производятся по итогам аттестации рабочих мест;

    — выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и др.).

    Читайте также:  Что делать чтобы не взяли в армию

    · за выполнение тяжелых работ, работ с вредными веществами -12 процентов должностного оклада;

    · за работу у горячих плит (поварпроцентов должностного оклада;

    · за работу с компьютерной и множительной техникой — 12 процентов должностного оклада;

    · за каждый час работы в ночное время производятся работникам ДОУ в размере не менее 35 процентов части должностного оклада.

    — Выплаты за совмещение профессий (должностей) устанавливаются работнику ДОУ при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

    — Выплаты за расширение зон обслуживания устанавливаются работнику учреждения при расширении зон обслуживания. Размер выплаты и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

    — Выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенные трудовым договором, устанавливаются работнику ДОУ в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплаты и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

    — Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее, чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

    9. Порядок и условия выплаты стимулирующего характера работникам ДОУ (за исключением руководителя).

    9.1. Стимулирующие выплаты работникам ДОУ (за исключением заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения) включают выплаты по повышающим коэффициентам за наличие высшего педагогического образования у педагогов, за стаж педагогической работы, за квалификационную категорию, за специфику работы: с детьми младшего возраста до 3-х лет.

    9.2. Размеры стимулирующих выплат по повышающим коэффициентам:

    — за наличие высшего педагогического образования – 0,15;

    — за стаж педагогической работы от 2 до 5 лет – 0,05;

    от 5 до 10 лет – 0,1;
    от 10 до 20 лет – 0,15;

    более 20 лет – 0,2;

    — за квалификационную категорию:

    высшая квалификационная категория – 0,4;

    первая квалификационная категория – 0,3;

    вторая квалификационная категория – 0,2;

    — за специфику работы: с детьми младшего возраста до 3-х лет — 0,1.

    Повышающие коэффициенты для младшего воспитателя (помощника воспитателя)

    — за стаж работы: в ДОУ от 1 года до 3 лет — 0,05;

    от 3 лет до 5 лет — 0,1;

    свыше 5 лет — 0,2.

    — за специфику работы с детьми младшего возраста до 3х лет — 0,1.

    Повышающий коэффициент для среднего медицинского персонала

    — за стаж работы: свыше 5 лет – 0,3.

    9.3. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и качество работ осуществляются на основании следующих критериев:

    для педагогов (до 30% должностного оклада):

    — высокий уровень посещаемости ребенком ДОУ (180 детодней в год);

    — низкий уровень заболеваемости детей в группе (на уровне городского показателя);

    — трансляция педагогического опыта на семинарах и педагогических советах ДОУ;

    — проведение открытых мероприятий:

    на уровне города

    на уровне области

    — творческое участие в конкурсах и фестивалях:

    на уровне города

    — творческое участие в организации утренников в ДОУ;

    — организация работы по дополнительному образованию детей;

    для учителя — логопеда, педагога – психолога (до 30% должностного оклада):

    — проведение психодиагностических обследований детей (областной или городской мониторинг);

    — организация консультативной помощи родителям детей микрорайона;

    для старшего воспитателя (до 60% должностного оклада):

    — оформление интерьеров ДОУ

    — обобщение и распространение передового опыта педагогов

    — участие ДОУ в городских конкурсах и мероприятиях

    для заместителя заведующего по АХР (до 20% должностного оклада):

    — подготовка ДОУ к началу нового учебного года; организация косметического и капитального ремонта здания и помещений детского сада в летний период

    — бесперебойное функционирование всех инженерных сетей и подписание актов проверки пожнадзора и опресовки отопительной системы

    — обеспечение правильной организации бухгалтерского учета в соответствии с действующим законодательством.

    — осуществление предварительного контроля за своевременным и правильным оформлением документов и законностью совершаемых операций

    — контроль за правильным и экономным расходованием средств в соответствии с выделенными ассигнованиями и их целевым назначением

    — своевременная сдача отчетов, баланса МДОУ, согласно установленному графику

    для медицинского персонала ( 30% должностного оклада):

    — динамика снижения заболеваемости детей в ДОУ

    — выполнение норм калорийности питания детей

    — положительный результат проверок Роспотребнадзора по детскому саду

    для работников пищеблока (до 30% должностного оклада):

    — выполнение санитарно-эпидемических требований при организации питания детей в ДОУ

    — отсутствие замечаний Роспотребнадзора на пищеблоке

    — пошив и ремонт костюмов для утренников и развлечений

    — пошив постельного белья, полотенец, фартуков, занавесок

    для помощников воспитателей и младших воспитателей (до 20% должностного оклада):

    — отсутствие замечаний старшей медсестры по соблюдению санитарно-эпидемического режима в группе в группе

    — динамика снижения заболеваемости детей

    — участие и помощь в учебно-воспитательном процессе

    для уборщика служебных помещений (до 20% должностного оклада):

    — уборка помещений во время ремонтов

    — мытье окон в учреждении

    для сторожа-дворника (до 20% должностного оклада):

    — увеличение объема работ в осенний и зимний период

    для слесаря — сантехника и электромонтера (до 10% должностного оклада):

    — установка нового оборудования в служебных помещениях и группах.

    9.4 Материальная помощь

    — в случае смерти близких родственников (мать, отец, муж, жена, дети) в размере 1000руб.

    — при необходимости получения дорогостоящего лечения — 1000рубруб.

    — при необходимости прохождения хозрасчетных курсов в размере их оплаты.

    9.5 Единовременное вознаграждение устанавливается приказом заведующего по ДОУ. Размеры вознаграждения утверждаются Советом трудового коллектива.

    Единовременное вознаграждение выдается при наличии экономии фонда оплаты труда ДОУ:

    — к праздникам: «День учителя», Новый год, 8 Марта, «День бухгалтера», юбилейные даты ДОУ

    — к юбилейным датам работников ДОУ: к 50-летию, к 55-летию и т. д. в размере 1000 руб.

    — членам Совета трудового коллектива за общественную работу в размере 500руб., председателю Совета трудового коллектива-1500 руб.

    9.6 Порядок, размер и условия установления работникам стимулирующих выплат, а также период, за который они выплачиваются, определяются Положением об оплате труда работников учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами учреждения.

    9.7. Выплаты за непрерывный стаж работы в учреждении устанавливаются с учетом времени работы работника в данном учреждении при наличии финансовых средств в учреждении.

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock detector