Что относится к стимулирующим выплатам

Что относится к стимулирующим выплатам

Граждане Советского Союза в свое время радовались премиальным. Ныне эта приятная добавка к зарплате за отличный труд обрела иное название и смысл. Стимулирующие и компенсационные выплаты по ТК РФ устанавливаются локальными документами.

Что такое стимулирующие доплаты

В ст. 129 ТК РФ приведены обязательные начисления, которые должен производить работодатель. Они таковы:

  • основные выплаты, зависящие от нормирования труда, его сложности и иного;
  • компенсационные, связанные с характером выполняемых обязанностей;
  • стимулирующие.

Последняя позиция расшифровывается в ст. 135 ТК РФ. Так, заработок работнику устанавливается коллективными договорами, соглашениями или локальными актами предприятия. Это означает, что в указанном документе могут быть приведены, например:

  • нормативы выработки (выполнения обязанностей) и ставка за них;
  • компенсации и причины их назначения (за работу в сложных климатических условиях, к примеру);
  • СД и порядок их предоставления.

При этом, если соответствующие выплаты содержатся в коллективном договоре, соглашении и ином локальном нормативном акте предприятия, то данные условия обязательно должны содержаться в трудовых договорах.

Внимание: в локальном документе не могут приводиться нормы, нарушающие права труженика, указанные в общероссийском законодательстве. То есть уменьшающие начисления.

Каждое из указанных начислений в локальном акте характеризуется такими показателями (по группам служащих):

  • основанием получения;
  • величиной;
  • порядком предоставления;
  • факторами, позволяющими претендовать на выплату.

Скачать для просмотра и печати:

Например, оклад начисляется служащему, который полностью выполняет возложенные обязанности и не нарушает трудовой дисциплины. Иное дело стимулирующие. Этот вид начислений придуман для воздействия на творческий и трудовой потенциал труженика. Это и прописывается в локальных актах предприятия.

Важно! стимулирующие не гарантируются нормами действующего законодательства. Тем они отличаются от оклада и иных обязательных выплат.

Виды надбавок

В общероссийском законодательстве не приведен строгий перечень поощрений материального характера. Так как данные выплаты должны подстегивать производительность, то определиться с их характером должно руководство фирмы. Ведь условия труда различны, так же как цели деятельности предприятий.

К вознаграждениям особого рода принято относить такие:

  • за высокую производительность и интенсивность деятельности;
  • за выслугу и стаж работы:
  • в определенной сфере;
  • на предприятии;
  • по профессии и так далее;
  • за качественное выполнение возложенных обязанностей;
  • премиальные по итогам отчетного периода.
  • Для сведения: некоторые предприниматели устанавливают доплаты иного рода. Например, за здоровый образ жизни или стремление к повышению уровня квалификации. Это законом не запрещено.

    • подтолкнуть тружеников к:
    • более высокой производительности;
    • повышению квалификации;
    • изучению и внедрению инновационных методов деятельности;
  • удержать на предприятии лучших специалистов;
  • предотвратить текучесть кадров.
  • В какие документы вносятся условия стимулирования

    Законодательство не ограничивает работодателя в выборе конкретного документа. В ст. 135 ТК РФ упоминаются такие понятия:

    Важно: руководство предприятия обязано выполнить два условия:

    • согласовать условия стимулирования тружеников с представительным органом, к примеру, профсоюзной организацией;
    • ознакомить всех сотрудников с его текстом, в том числе вновь принимаемых.

    С целью унификации процесса определения условий и порядка поощрения работников Трехсторонняя комиссия в сфере труда издала Единые рекомендации (№ 12 от 25.12.15). Так, в 16 пункте документа изложены принципы разработки критериев эффективности деятельности. Они таковы:

    1. Объективность. Означает, что оценивание деятельности каждого служащего производится исходя из реального вклада.
    2. Предсказуемость подразумевает понимание претендентов на премиальные результатов оценивания, в том числе материальных.
    3. Адекватность предполагает равное стимулирование за одинаковые достижения.
    4. Принцип своевременности обязывает руководство не тянуть с начислениями. Премирование должно следовать за определением результатов деятельности.
    5. Под прозрачностью понимают право всех членов коллектива на информацию о допвыплатах.

    Скачать для просмотра и печати:

    Порядок начислений

    СД относятся к видам дохода труженика, получаемого по результатам работы (ст. 19 ТК РФ). Однако предоставление премиальных связано с выполнением определенных формальностей. Алгоритм таков:

    1. На предприятии необходимо сформировать комиссию, в состав которой включают:
    1. людей из представительного органа (профкома);
    2. руководителей компании (директора и зама);
    3. членов коллектива, пользующихся доверием и уважением.
  • Коллегиальный орган проводит оценку трудового вклада сотрудника и предлагает размеры премирования начальству. Предложение необходимо оформлять протокольно.
  • По результатам мероприятия издается распорядительный документ.
  • Приказ поступает в бухгалтерию для исполнения.
  • Подсказка: коллегиальный орган создается общим собранием трудового коллектива. Решение его фиксируется протоколом.

    Более современная методика поощрения выглядит иным образом:

    1. Для каждого сотрудника составляется индивидуальная карта критериев эффективности. В нее вносятся понятные показатели, поддающиеся измерению.
    2. По результатам установленных периодов (месяц, квартал) проводится подведение итогов.
    3. Премия выделяется труженику в рамках критериев.

    Таким образом, специалист изначально понимает цель своей деятельности и то, как она связана с будущим премированием. Например, исполнил 100% задания на месяц, получил 100% премии. А ели справился с задачей на 60%, его поощрительные снизились на 40%.

    Для сведения: иногда критерии эффективности определяются на общем собрании участников ООО или акционеров.

    Интегральная стимулирующая надбавка

    Далеко не во всех организация возможно определить четкие и понятные критерии эффективности. В маленьких фирмах неудобно создавать план для каждого сотрудника. Для удобства введено понятие ИСН . Это инструмент, позволяющий определить совокупный вклад человека в производство. В нем учитываются:

    СД в бюджетной сфере

    Бюджетникам правила поощрения устанавливаются на уровне законодательства. Виды и размер тесно связаны со спецификой профессиональной деятельности. К примеру, госслужащих поощряют в порядке выполнения закона № 79-ФЗ от 27.05.03. Его нормативы приведены в таблице:

    Читайте также:  Какие проверки могут быть в магазине
    Вид выплат Показатель Норматив (% от оклада)
    За выслугу 1-5 лет 10
    5-10 15
    10-15 20
    более 15 лет 30
    За особые условия 60-200
    За работу с секретными сведениями Определяется допуском 5-75
    • работа над повышением кругозора подопечных;
    • выявление у них способностей;
    • взаимодействие с родителями детей;
    • внесение предложений в образовательные программы;
    • внимание к малышам из неблагополучных семейств;
    • создание наглядных пособий, помогающих воспитанникам усваивать программу;
    • другое.

    Подсказка: рекомендации по поводу методики и критериев поощрения бюджетников формирует соответствующее профильное министерство.

    При этом каждое учреждение самостоятельно разрабатывает положение о стимулирующих выплатах и премиях на основании методических рекомендаций соответствующего главного регионального ведомства. Доплата может быть указана как в процентах к основному окладу, так и в баллах, где по каждому сотруднику рассчитывается количество баллов по соответствующим его должности критериям и стоимость 1 балла.

    Поощрение за ученую степень

    Существенно изменился порядок поощрения людей, занятых развитием науки Российской Федерации. Нововведение установлено пунктом 11 ст. 108 закона № 272-ФЗ от 29.12.12. Так, с 01.01.13 премирование ученых осуществляется подругой системе. Порядок начислений приведен в Порядке, утвержденном Постановлением Правительства № 245 от 29.03.2014 г.

    Доплаты людям науки устанавливаются ежегодно отдельным правительственным актом. Так, показатели 2017 года приведены в таблице:

    Ученое звание Поощрение (тыс. руб.)
    Член-корреспондент 40
    Академик 80
    Член-корреспондент Российской академии наук 50
    Академик РАН 100

    Для сведения: СД для преподавателей вузов рекомендовано устанавливать на уровне 60% фонда зарплаты.

    Северные надбавки в 2019-2020 году

    Деятельность в сложных условиях Крайнего Севера признана особо сложной. Поэтому в ст.ст. 316 и 317 ТК РФ содержатся правила об установлении доплаты работникам таковых регионов, так сотрудникам таких регионов оплачивается в повышенном размере заработная плата с применением районных коэффициентов и процентных надбавок. К ним также относятся приравненные территории.

    Однако современного подзаконного акта, регулирующего порядок и нормы начислений, по состоянию на 2019-2020 год не принято.

    При стимулировании сотрудников используются следующие основные нормативные акты:

    • Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС № 255 от 06.04.1972 г.;
    • Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС № 53 от 09.01.1986 г.;
    • Постановление Правительства РФ № 155 от 25.02.1994 г.;
    • Инструкция, утвержденная приказом Минтруда РСФСР № 2 от 22.11.1990 г.;
    • Закон РФ № 4520-1 от 19.02.1993 г.

    На величину стимулирования влияют такие показатели работника-северянина:

    • местность расположения предприятия (категория) (от 30% до 100% к заработку);
    • возраст претендента;
    • стаж.

    В указанных документах приводятся такие критерии дополнительного стимулирования работников:

    • по стажу:
    • норма установления первой доплаты (к примеру, 6 месяцев);
    • шаг осуществления увеличения (1 год или другой);
  • по процентам:
    • минимальный показатель (например, 10%);
    • максимально возможное значение (100%, 60%, 50%, 30%);
    • шаг увеличения (например, 10%, 20%…).
    • Например, у труженика Чукотского автономного округа право на повышение возникает через шесть месяцев работы. Ему устанавливается надбавка в 10%. Через следующий шестимесячный период она повышается еще на 10% и так до достижения показателя стимулирования 100% от оклада.

      Подсказка: особое поощрение установлено для молодежи, проживающей на КС. В 2017 году труженики получали северные в полном объеме при условии:

      • проживания на территории не менее пяти лет и устроившихся на работу до 31.12.2014 г.;
      • недостижения 30-летия на период начислений.

      А молодежи, которая прожила в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районам не менее одного года и вступившие в отношения после 31.12.2014 г. процентная надбавка начисляется в ускоренном режиме согласно пп. «е» п.1 Постановления Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 г. № 458 «Об упорядочении компенсации гражданам, проживающим в районах Севера».

      Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

      Будет ли отмена северных

      Законодательство о северных выплатах постепенно меняется. Нововведения происходят не резко, чтобы не волновать население. Так, разговоры об отмене надбавок ходили с 2014 года. Власти объясняли необходимость пересмотра правил неэффективностью действующих нормативов. Пришли к выводу о создании инновационных методов регулирования экономики в сложных условиях.

      • разрешение замены северных на компенсацию в рамках колдоговоров;
      • установление величины начислений в рамках указанного документа;
      • ограничение размера заработков прожиточным минимум для данной территории.

      Таким образом, законодательная база для отказа от льготных выплат создана. На некоторых предприятиях переходная работа уже ведется. Указанный выше закон о ТОР вступил в силу с 08.01.2019 г. А пока особые условия разрешено создавать только на Дальнем Востоке и в отдельных городах.

      Важно: замена гарантий на денежную выплату может производиться только с письменного согласия труженика.

      Иные законодательные инициативы

      Карельские депутаты провели анализ трудового потенциала Республики и пришли к неутешительным выводам. Ныне действующая система стимулирования:

      • приводит к оттоку молодежи из региона;
      • не способствует выполнению госгарантий труженикам;
      • отрицательно влияет на развитие экономики.

      Результатом их работы стал законопроект, вносящий поправки в ТК и закон № 4520-1 от 19.02.1993. Суть их состоит в следующем:

      • необходимо отменить нынешние нормы, ограничивающие надбавки молодежи;
      • установить:
      • общие правила повышения окладов, не связанные с показателем стажа;
      • рамочные параметры их назначения.
      Читайте также:  Пример договора дарения доли квартиры родственнику

      Подсказка: если проект утвердят, то молодые люди до 30 лет станут получать полные северные с первого дня службы, при условии регистрации в регионе не менее трех с половиной лет.

      Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

      Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

      Последние изменения

      Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

      Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

      Важнейшими составляющими заработной платы сотрудника, помимо базового оклада (тарифной ставки), являются надбавки и доплаты. Порядок, сроки, размеры выплат зачастую становятся предметом трудовых споров между работником и работодателем.

      Что говорит закон?

      Трудовой Кодекс РФ не содержит четких определений доплат и надбавок, но, тем не менее, упоминает их и в контексте определяемых трудовым договором условий оплаты труда ( ст. 57 ТК РФ ), и как составные части заработной платы (компенсационные и стимулирующие) в ст. 129 ТК РФ .

      Доплата и надбавка — в чем разница?

      Закон не конкретизировал различия между понятиями «доплата» и «надбавка». Подзаконные акты также не прояснили этот вопрос. Анализируя сложившуюся практику и действующее законодательство, возможно применение следующих определений.

      • Надбавка — это стимулирующая выплата работнику за особо ценные профессиональные качества и достижения. Такая выплата — право, но не обязанность работодателя, и применяется им на своё усмотрение, в соответствии с корпоративными нормами.
      • Доплата — это компенсационная выплата, целью которой является оплата труда в особых условиях, отличающихся от нормальных. Как правило, она обязательна для работодателя в силу закона, ее минимальный размер и порядок применения гарантируется Трудовым Кодексом РФ.

      Точные определения этих терминов и правил их применения целесообразно закреплять локальными нормативно-правовыми актами конкретного работодателя. В противном случае, появляется риск судебного оспаривания применения (или не применения) той или иной выплаты в каждом конкретном случае.

      Виды доплат и надбавок к заработной плате

      Учитывая вышеизложенное, можно подразделить выплаты на следующие виды:

      В соответствии со ст. 129 ТК РФ :

      • к компенсационным относятся доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера;
      • к стимулирующим — премии и иные поощрительные выплаты стимулирующего характера.

      Работодатели, как правило, применяют следующие доплаты к заработной плате:

      • за совмещение профессий (должностей);
      • за расширение зон обслуживания или увеличение объема работ;
      • за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
      • за работу с тяжелыми и вредными условиями труда;
      • за интенсивность труда;
      • за работу в ночное время;
      • за ненормированный рабочий день у водителей автомобилей;
      • за перевозку опасных грузов;
      • за руководство (бригадой, звеном);
      • за работу в вечернюю и ночную смены;
      • за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

      Минимальные требования к доплатам установлены, например, статьями 147 , 148 , 151 — 154 Трудового Кодекса РФ.

      Надбавка, как стимулирующая выплата, применяется:

      • за высокое профессиональное мастерство;
      • за классность;
      • за высокие достижения в труде;
      • за выполнение особо важной работы (на срок ее проведения);
      • за ученую степень.

      Кроме того, по решению руководителя может быть установлена персональная надбавка. Корпоративные надбавки также могут иметь другие наименования — бонусы, коэффициенты, премии.

      Особенности доплаты и надбавок к заработной плате

      Особенности определяются тем, какими документами организации выплаты закрепляются. В соответствии со статьей 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются:

      • коллективными договорами,
      • соглашениями,
      • локальными нормативными актами (например, Положение по оплате труда, Положение о премировании и т.п.)

      Действующая система оплаты труда отражается и в штатном расписании, в нем указываются постоянно действующие надбавки. Приказами и распоряжениями назначаются разовые компенсации и поощрения.

      В небольших компаниях, как правило, основным документом, устанавливающим систему поощрений и компенсаций, является приказ и трудовой договор конкретного сотрудника.

      Со всеми локальными нормативно-правовыми актами, имеющими отношение к системе оплаты труда, каждый работник должен быть ознакомлен под подпись.

      Порядок и правила выплат

      Кому положены выплаты, то есть субъектный состав, работодатель определяет самостоятельно (в случае компенсационных выплат — в соответствии с требованиями действующего законодательства).

      Можно выделить некоторые типовые основания и условия выплат для надбавок:

      1. Сроки (выплаты могут быть бессрочными, периодическими, разовыми).
      2. Условия их выплаты (выполнение плана продаж, бюджета, объема продаж).
      3. Требования к сотруднику (отсутствие дисциплинарных взысканий, минимальный срок работы в компании).
      4. Требования к оформлению сопутствующей документации (подтверждающие документы, процесс согласования, источник финансирования, формы приказов и распоряжений).

      Выплаты отдельным категориям работников (например, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, работникам образовательных и медицинских учреждений и т.д.) урегулированы отдельными главами Трудового Кодекса РФ, федеральными законами, законами субъектов Федерации и иными законодательными актами.

      Читайте также:  Расчет по страховым взносам 2 квартал

      В таком случае установленный у работодателя порядок не может ухудшать положение работника, по сравнению с установленным законодательно.

      Выплаты стимулирующего характера

      Похожие публикации

      Трудовой кодекс разрешает работодателям устанавливать для работников различные стимулирующие надбавки, которые выплачиваются по результатам труда в конце определенного периода.

      Что такое стимулирующие надбавки и доплаты

      Стимулирующие выплаты – это денежная надбавка к основной зарплате, призванная мотивировать работников к повышению производительности труда и соблюдению правил внутреннего трудового распорядка.

      Работодатель сам решает, какие выплаты относятся к стимулирующим выплатам. Это могут быть:

      • различные премии;
      • надбавки за перевыполнение плана;
      • повышенные тарифы за выслугу лет и отсутствие взысканий;
      • награждение лучших работников по итогам отчетного периода и т.д.

      Название может быть любым, Трудовой кодекс это никак не регулирует. Единственный нюанс – к стимулирующим выплатам нельзя отнести денежные средства, которые работодатель должен выплачивать по закону (ночные, праздничные, сверхурочные и т.д.).

      Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

      Как уже было сказано выше, администрация предприятия самостоятельно решает, что относится к выплатам стимулирующего характера в том или ином случае, так же, как и порядок начисления этих сумм.

      Как правило, весь порядок и критерии для выплаты стимулирующего характера прописываются в отдельном документе. Их либо вносят в Положении об оплате труда, либо выделяют в отдельный локально-нормативный акт.

      Несмотря на то, что ТК РФ дает работодателю полную свободу при разработке и выплате стимулирующих сумм нельзя вносить в положение условия для получения надбавок, дискриминирующие те или иные категории граждан, например, уменьшать или увеличивать размер премии по половому признаку или наличию детей.

      Условия получения выплаты стимулирующего характера

      Все условия должны быть оформлены в письменном виде, в локально-нормативном акте или трудовом договоре работника.

      Перечень критериев для стимулирующих выплат

      Критерии стимулирующих выплат могут включать в себя:

      • добросовестное отношение к работе;
      • количество брака в выпущенной продукции;
      • выполнение установленного плана;
      • превышение плана;
      • выполнение разовых поручений;
      • результаты работы предприятия по результатам определенного периода (квартала, года) и т.д.

      Этот перечень не исчерпывающий, его определяет работодатель. Также в перечень критериев для стимулирующих выплат может входить условие о выплатах при наличии денежных средств у предприятия. Таким образом работодатель страхует себя от убытков, связанных с выплатой заработной платы. Но этот критерий можно использовать не во всех случаях. Например, если в качестве стимулирующей выплаты установлено повышение сдельной расценки за единицу продукции после достижения определенного объема.

      Протокол распределения стимулирующих выплат

      Этот документ используют в случае, когда на бригаду (цех) работодатель выделяет определенную денежную сумму, которую распределяют между работниками, соответственно их вкладу в трудовой процесс. Установленной формы протокол не имеет, его разрабатывает сам работодатель, например, в нем может отражаться объем произведенной тем или иным работником продукции (величина продаж) или количество отработанных часов.

      Как оформляются документально выплаты стимулирующего характера

      Все что касается стимулирующих выплат, должно быть оформлено в письменном виде, соответствующими документами.

      Какой документ устанавливает доплаты и надбавки стимулирующего характера

      Порядок выплаты и что относится к стимулирующим выплатам, определяет отдельный локально-нормативный документ. Его утверждает и разрабатывает работодатель. Если на предприятии есть орган, защищающий права работников, то этот документ с ним согласовывается.

      Обратите внимание! Отказ профсоюза в согласовании того или иного пункта не является препятствием для его утверждения, так как в данном случае носит ознакомительный характер.

      Здесь же прописываются критерии стимулирующих выплат, и за что работнику грозит лишение стимулирующих выплат.

      Приказ о выплатах стимулирующего характера: образец

      Если предприятие имеет небольшую численность, и простую систему премирования, то ее может утвердить приказ о стимулирующих выплатах. Этот документ составляется в свободной форме, на бланке организации с соблюдением всех правил делопроизводства.

      Также, приказ о стимулирующих выплатах может быть оформлен на отдельного человека, которому устанавливается та или иная доплата, либо она носит разовый характер. В данном случае, можно использовать унифицированную форму Т-11 или Т-11а, либо написать приказ просто на бланке предприятия.

      Приказ о выплатах стимулирующего характера: образец

      Приказ о лишении стимулирующих выплат: образец

      Отмена стимулирующих выплат также должна оформляться приказом по организации.

      В данном случае могут оформляться следующие виды приказов:

      • приказ, отменяющий или изменяющий какие — либо выплаты по организации в целом;
      • приказ, отменяющий стимулирующие выплаты в составе заработной платы одного работника, например, лишение ежемесячной премии.

      Со всеми приказами, которые касаются премии, работодатель должен знакомить работников под роспись. В случае, когда приказом заменятся локально-нормативный акт, с ним нужно знакомит всех сотрудников при приеме на работу.

      Компенсационные выплаты – это надбавки, мотивирующие сотрудников повышать уровень труда. Что относится к компенсационным и стимулирующим выплатам, определяет работодатель. Для этого оформляют отдельный локально-нормативный акт, либо приказ о стимулирующих выплатах. Образец этого документа не установлен на законодательном уровне, поэтому его можно издавать в свободной форме. Важным условием является перечень критериев для стимулирующих выплат, с его помощью определяется, кому из работников положено начисление премиальных сумм.

      Ссылка на основную публикацию
      Adblock detector