Через какое время после трудоустройства положен отпуск

Через какое время после трудоустройства положен отпуск

Через какое время у работника возникает право на отпуск

Трудовым законодательством РФ подробно регламентировано право работников на отпуск.

Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Сотрудники уходят в отпуск в соответствии с графиком отпусков. Когда и как составляется график отпусков, подробно читайте в статье «График отпусков по форме Т-7 — правила составления».

Закономерен вопрос: через какое время положен отпуск новому сотруднику организации?

В ст. 122 ТК РФ закреплено, что первым отпуском на новой работе сотрудник может воспользоваться после того, как непрерывно отработает 6 месяцев.

Трудовым законодательством, а именно ст. 121 ТК РФ, закреплено, какие периоды, исходя из которых будет высчитываться необходимый для предоставления отпуска полугодовой срок, включаются в стаж работы сотрудника:

  1. Время, которое работник фактически отработал у работодателя.
  2. Периоды, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы, например праздничные дни.
  3. Период между увольнением сотрудника с места работы и его восстановлением в должности.
  4. Время, когда сотрудник был отстранен от работы вследствие отсутствия медосмотра из-за обстоятельств, за которые сотрудник не отвечает.
  5. Время нахождения сотрудника в отпуске без сохранения заработной платы, но не более 14 календарных дней.

Вывод! Таким образом, право на отпуск возникает у работника по истечении 6 месяцев труда у нового работодателя. Но в случае согласия работодателя работник может уйти в отпуск прежде, чем отработает предусмотренный трудовым законодательством срок.

Как уйти в отпуск на новой работе через 6 месяцев после трудоустройства

Чтобы уйти в отпуск через 6 месяцев после трудоустройства, работник должен написать заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (если он не включен в график отпусков).

Обратите внимание! Несмотря на то, что работник отработал неполный год, отпуском он может воспользоваться в полном объеме, т. е. отдохнуть сразу 28 календарных дней.

Как правило, в организациях есть форма заявления на предоставление отпуска. Но если бланк отсутствует, работник пишет заявление в произвольной форме на имя руководителя. В заявлении указывают количество дней отпуска, а также дату, с которой сотрудник желает начать отпуск. В заявлении должна быть проставлена дата его составления и подпись сотрудника.

Заявление, как правило, подается в отдел кадров. В отличие от отпуска по графику отпусков, отпуск по заявлению сотрудника спустя полгода работы должен быть согласован с работодателем.

Обратите внимание! Если сотрудник включен в график отпусков, составлять заявление на отпуск и согласовывать не требуется.

Перед отпуском сотрудника руководитель издает приказ об отпуске, с которым работник знакомиться под подпись.

Нормы трудового законодательства, определенно регламентирующие, через какое время можно уйти в отпуск на новой работе, являются гарантией прав работника во избежание злоупотреблений со стороны работодателя.

Кто имеет право уйти в отпуск ранее 6 месяцев

Некоторым категориям работников первый отпуск после устройства на работу может быть предоставлен раньше предусмотренных по общим правилам 6 месяцев. Перечень таких лиц установлен ст. 122 ТК РФ. К ним относятся:

  • Женщины, желающие воспользоваться ежегодным отпуском перед отпуском по беременности и родам или после него.
  • Несовершеннолетние работники.
  • Работники, усыновившие ребенка в возрасте до трех месяцев. В подтверждение таких обстоятельств сотруднику необходимо представить соответствующие документы.
Читайте также:  Как проверить удостоверение по электробезопасности на подлинность

Данный перечень не является исчерпывающим, и нормами других законов может быть предусмотрена обязанность работодателя предоставить отпуск сотруднику, не отработавшему 6 месяцев с момента трудоустройства. Например, ст. 11 закона «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 № 76-ФЗ закрепляет право супругов военнослужащих уйти в отпуск по своему желанию одновременно с супругом-военнослужащим.

Обратите внимание! Если работодатель отказал в отпуске сотруднику, которые вправе воспользоваться им в любое время, сотрудник может уйти отдыхать, не опасаясь дисциплинарного взыскания, т. к. это не будет прогулом. Такая позиция закреплена в подп. «д» п. 39 постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» от 17.03.2004 № 2.

Таким образом, сотрудник может воспользоваться правом на отпуск после того, как отработает на новом месте 6 месяцев. Если сотрудник не включен в утвержденный график отпусков в организации, ему необходимо написать заявление на предоставление отпуска.

Когда положен отпуск на новой работе? По общему правилу работник вправе просить предоставить ему отпуск после 6 месяцев работы по Трудовому кодексу (ст. 122 ТК РФ). Речь идет о 6 месяцах непрерывной работы у одного работодателя. Правда, работодатель может отказать сотруднику в предоставлении такого отпуска, к примеру, в связи с производственной необходимостью. Но в любом случае в течение первого рабочего года работника хотя бы раз должны будут пустить в отпуск. Рабочий год – это год, отсчитываемый с первого дня работы сотрудника у конкретного работодателя.

С другой стороны, если будущего отпускника есть кем заменить, то первый отпуск может быть предоставлен работнику и до истечения указанных 6 месяцев. Это решается по договоренности с работодателем.

Кроме того, есть категории работников, на которых правило о полугодовой отработке вообще не распространяется. До истечения 6 месяцев первый отпуск после устройства на работу на основании заявления сотрудника должен быть предоставлен (ст. 122 ТК РФ):

  • работникам в возрасте до 18 лет;
  • женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ст. 260 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1);
  • работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3-х месяцев;
  • мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТК РФ);
  • одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), который воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ);
  • некоторым другим сотрудникам, не только на основании ТК РФ, но и других нормативно-правовых актов.

Так что ответ на вопрос, сколько нужно отработать, чтобы пойти в отпуск, не такой однозначный.

График отпусков: когда положен отпуск новым сотрудникам

Как известно, очередность предоставления отпусков работникам определяется по графику отпусков. Он должен быть составлен не позднее 17 декабря текущего года на следующий календарный год (ст. 123 ТК РФ).

Если на конец года у вас есть работник, который трудится в организации менее 6 месяцев, то при составлении графика вы должны запланировать для него отпуск в течение его первого рабочего года. А если получится так, что у него возникнет право пойти в отпуск до истечения полугода работы (как в случае, когда муж просит отпуск в период беременности жены), то надо будет внести изменения в график.

Читайте также:  Порядок внесения изменений в постановление администрации

Длительность первого отпуска

Если предоставляется первый отпуск через 6 месяцев, то на сколько дней? По ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск работника должен составлять не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). И логично предположить, что отпуск после 6 месяцев работы должен быть предоставлен на половину этого периода, то есть на 14 календарных дней. Но ничто не мешает работодателю отпустить работника в отпуск через 6 месяцев по Трудовому кодексу и на более длительный срок, ведь предоставление отпусков авансом не запрещено. Поэтому данный вопрос на практике решается опять же по согласованию между работником и работодателем.

При этом необходимо учитывать, что работник может уволиться до окончания того рабочего года, за который уже использовал отпуск. В такой ситуации работодатель вправе удержать из сумм, причитающихся работнику, задолженность за неотработанные дни отпуска (ст. 137 ТК РФ, п. 2 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169). Но по общему правилу размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты не может превышать 20% ее суммы (ст. 138 ТК РФ). Поэтому не всегда у работодателей получается удержать долги с работников в полном объеме.

Отпуск через полгода работы по ТК РФ: как оплачивается

Как предоставляется отпуск в первый год работы? Понятно, что по заявлению работника и по согласованию с работодателем. А как считаются отпускные? Для тех, кто работает в организации давно, средний дневной заработок, исходя из которого рассчитывается сумма отпускных, определяется за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска.

А при расчете оплаты отпуска в первый год работы расчетный период берется с первого дня работы недавно принятого сотрудника по последний день месяца, предшествующего месяцу начала отпуска. И средний дневной заработок рассчитывается по формуле с учетом фактического отработанного им периода.

В соответствии с российским законодательством, первый отпуск после трудоустройства на работу полагается всем трудоспособным гражданам. Вопросы его предоставления регулируются рядом нормативно – правовых актов федерального и локального характера.

Не все сотрудники знают о правилах назначения отпуска. Работнику в обязательном порядка должен быть предоставлен первый отпуск в случае, если он непрерывно трудился на одном и том же рабочем месте не менее полугода. Обычно он дается сотрудникам на седьмой месяц с момента преступления к своим непосредственным должностным обязанностям.

Многие работники заблуждаются, полагая, что максимум, что им доступно, это две недели отдыха. Но это не так, отпуск в первый год работы должен составлять не менее 28 календарных дней после того, как он проработал полгода на своем рабочем месте.

Если вы не хотите пользоваться правом на отпуск, то на основании трудового законодательства России вы вправе потребовать денежную компенсацию за неиспользованный отдых. Из этого следует, что уходить в отпуск после 6 месяцев работы не обязательно. Работодатель может предоставить отпуск и до истечения шестимесячного срока. Но тогда с вас будут вычтены отпускные за неотработанные дни отдыха, и это надо помнить.

Особенности предоставления отпуска

Предоставление отпуска после 6 месяцев работы регулируется нормами трудового законодательства. Любой работник по истечении полугода имеет право на отпуск, но момент его начала связан с тонкостями работы внутри компании. Есть такое понятие, как график отпусков, и в соответствии с ним отдых может существенно сдвинуться по времени. Поэтому на вопрос, когда предоставляется первый отпуск по трудовому кодексу, однозначно ответить сложно.

Читайте также:  Среднесписочная численность работников гпх

Работодатель в обязательном порядке должен предоставить отпуск следующим лицам:

  • Женщинам перед декретным отпуском или, например, после выхода из декрета на работу;
  • Работнику, имеющему супругу, пребывающую в декретном отпуске;
  • Малолетнему сотруднику, не достигшему возраста восемнадцати лет;
  • Работникам, усыновившим ребенка до трех месяцев возрастом;
  • Сотрудникам, которые работают по совместительству;
  • Сотрудникам и жертвам катастрофы на Челябинской, Чернобыльской АЭС, ветеранам боевых действий, героям СССР, России, Социалистического труда, Почетным донорам Российской Федерации.

Сотрудников часто волнует вопрос: сколько нужно отработать, чтобы пойти в отпуск? По трудовому законодательству этот срок равен шести календарным месяцам с момента начала работы, но в конечном итоге ответ на этот вопрос зависит от самого работодателя. В любом случае, сотрудник должен получить отпуск не позднее одиннадцати месяцев с момента устройства в организацию.

Как предоставляется отпуск в первый год работы? Здесь нет особых хитростей. Достаточно личного заявления на имя руководителя компании, который впоследствии издает приказ о назначении отпуска. Порядок предоставления первого отпуска такой же, как и для всех остальных.

Некоторые хитрости и определенные нюансы

Итак, мы ответили на вопрос, когда положен отпуск на новой работе. Мы уже выяснили, что работник имеет право на заслуженный отдых через полгода после интенсивной трудовой деятельности. Но многие работодатели хитрят, предлагая работнику отдохнуть всего две недели вместо положенных двадцати восьми дней. Что делать в таком случае? Именно для этого необходимо знать, когда положен отпуск, и на какую его продолжительность работник имеет право, чтобы в случае нарушения трудового законодательством работодателем суметь защитить свои права. Российское трудовое законодательство обращает внимание работников на то, что они вправе рассчитывать на отдых, практически равный одному месяцу. Отпуск через полгода работы ТК РФ обязывает предоставить работнику в полном размере, и то, что это его первый отпуск, не говорит о том, что нужно делать исключения. Поэтому за свои права необходимо бороться.

Если работодатель умышленно не дает своему сотруднику право на отдых, то в таком случае работник обязательно должен обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Отпуск через 6 месяцев Трудовой кодекс обязывает предоставить работнику.

Также стоит сказать о таком специфическом явлении, как график отпусков. Обычно он есть в каждой организации даже с небольшим штатом работающих лиц. Только у работодателей-физических лиц его нет. Поэтому, чтобы ответить на вопрос, когда можно идти в отпуск по закону, следует обратиться к графику отпусков. Работодатель обязан предупреждать работников об отпуске за две недели до его начала. В любом случае, отдых сотруднику не должен предоставляться ранее срока начала рабочего года. Исключением являются частные случаи (дополнительное соглашение между работодателем и самим сотрудником организации).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector